「部下の行動が自発的になってきたようなのですが、元に戻ってしまったな、と思う時もあるんです。行動を変えるって難しいですね。」これは、先日飲食店の経営者と人材育成の進捗についてお話したときの発言です。自発的人材育成の取り組みを開始して少しずつ会社の雰囲気が変わってきましたが、課題もまだ…
「のれん分け制度の場合、定期的な経営指導は必要ないと聞いたので、当社でもそうしようと思います」これは、過去に弊社がのれん分け制度構築のコンサルティングをさせていただいたラーメンチェーン経営者の言葉です。フランチャイズシステムでは、本部から加盟者に対して、商標使用許諾、ノウハウ、経営指…
「既存の直営店をのれん分けするのですが、その店舗で働く独立者以外の従業員はどのように取り扱えばよいのでしょうか」これは、先日弊社にのれん分け制度構築のご相談で訪れたパーソナルトレーニングジムチェーンを営む経営者からのご質問です。既存店でのれん分けを行う際、しばしば問題となるのが…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。どこにも行けないGWが終わりましたが緊急事態宣言は終わりませんでした…厳しい現実ですが、状況によっては早期解除もあるようですのでもうひと踏ん張りですね。さて、弊社ではこのGWに何もしないのももったいないということで、…
「ようやくフランチャイズ展開の準備が整ったので、加盟店開拓に力を入れていきたいと考えています。どのような方法があるのでしょうか」これは、現在弊社がフランチャイズ展開のサポートをさせていただいている体操教室チェーンの経営者からいただいたご相談です。フランチャイズ展開の準備が整ったら、加…
新型コロナウイルス感染症の影響により、従来の生活様式を変えることの必要性が問われています。最近では、出口戦略へとステージが変わってきていますが、とはいえ、新型コロナウイルス感染症の脅威がすぐになくなるわけではありません。「afterコロナ」ではなく、「withコロナ」の社会変革に迫られて…
「社員へののれん分けを具体的に考えているのですが、候補者がまったく資金を持っていないんですよね…。どうしたもんでしょうか」これは、弊社がのれん分け制度構築をサポートさせていただいた美容サロンチェーン経営者からいただいたご相談です。のれん分け制度を運用するにあたり、よく問題となるのが「…
「サブリースという言葉をよく耳にするのですが、どういう仕組みなのですか？」これは、過去に弊社ののれん分け制度構築セミナーにご参加いただいた鍼灸整骨院チェーンの経営者からの質問です。「独立者への資金調達支援の考え方」では、独立者に対する資金調達支援の一手法として“サブリース”を活用する…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。補正予算が成立しましたね。持続化給付金や特別定額給付金など様々な中小企業支援制度が動きだしています。また、政府は家賃負担の軽減策についても検討を始めているようです。利用できるものはどしどし利用したいですね。そのた…
今回の新型コロナウイルス騒動においては、経営体力の有無が企業の運命を左右しています。営業を継続するために目先の売上が必要、すなわち自転車操業の状態では、不確実性の高い現代で生き残ることが難しいことが、浮き彫りになったのです。このような不確実性の高い時代において、フランチャイズビジネスは、…
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