のれん分け制度

のれん分け制度

  1. BLOG

    のれん分け制度で安定的に独立者を輩出するために取り組むべきこと

    「数年前にのれん分け制度を導入したのですが、なかなか独立希望者があらわれません…」これは先日弊社ののれん分け制度構築セミナーにご参加いただいた美容院経営者からいただいたご相談です。のれん分け制度の導入までは至ったものの、その後の運用がうまく進まずにお悩みになられているとのことでした。…

  2. BLOG

    のれん分け制度の成功に不可欠な人事評価制度の考え方

    「のれん分け制度を導入する際、人事評価制度も一緒に導入したほうがよいでしょうか?」これは、先日弊社にのれん分け制度導入のご相談で訪れたリラクゼーションサロン経営者からいただいた質問です。のれん分け制度と人事評価制度、一見関係ないように見えますが、のれん分け制度をスムーズに運営していく…

  3. BLOG

    のれん分け制度における独立候補者の見極め方

    「のれん分け候補者を選定する際に気を付けたほうがいいことはありますか?」これは、先日弊社ののれん分け制度構築セミナーにご参加いただいた整骨院チェーンを営む経営者からいただいた質問です。独立者にのれん分けをするということは、経営者がこれまで時間と労力をかけて培ってきたブランドやノウハウ…

  4. BLOG

    コロナ後の世界にのれん分け制度が求められる理由

    「新型コロナ問題で世の中が激変しましたね。高木さんがこれからの時代にはのれん分け制度が不可欠だと言っていたことがよくわかりました。」これは、過去に弊社ののれん分け制度構築セミナーにご参加いただいたリラクゼーションサロンチェーン経営者の言葉です。新型コロナ問題により全世界のすべて人や企…

  5. BLOG

    のれん分け契約書作成時の留意点

    「これからのれん分け契約書を作成します。どのような点に注意すればよいでしょうか」これは、先日弊社ののれん分け制度構築セミナーにご参加いただいた美容室チェーンを営む経営者からいただいたご相談です。のれん分け制度はフランチャイズシステムの一種です。フランチャイズシステムは契約ビジネス…

  6. BLOG

    のれん分け制度の成功に不可欠な“マニュアル”とは

    「経験のある従業員に対するのれん分けであってもマニュアルは必要でしょうか」これは、弊社がのれん分け制度構築コンサルティングをお引き受けしたラーメンチェーン経営者から頂いた質問です。のれん分け制度では、「すでに技術を習得している従業員へののれん分けだからマニュアルは必要ない」とお考えに…

  7. BLOG

    のれん分け制度において定期的な経営指導が不可欠な理由

    「のれん分け制度の場合、定期的な経営指導は必要ないと聞いたので、当社でもそうしようと思います」これは、過去に弊社がのれん分け制度構築のコンサルティングをさせていただいたラーメンチェーン経営者の言葉です。フランチャイズシステムでは、本部から加盟者に対して、商標使用許諾、ノウハウ、経営指…

  8. BLOG

    既存店をのれん分けする際の“その他従業員”の取り扱い

    「既存の直営店をのれん分けするのですが、その店舗で働く独立者以外の従業員はどのように取り扱えばよいのでしょうか」これは、先日弊社にのれん分け制度構築のご相談で訪れたパーソナルトレーニングジムチェーンを営む経営者からのご質問です。既存店でのれん分けを行う際、しばしば問題となるのが…

  9. BLOG

    のれん分け制度における独立者への資金調達支援の考え方

    「社員へののれん分けを具体的に考えているのですが、候補者がまったく資金を持っていないんですよね…。どうしたもんでしょうか」これは、弊社がのれん分け制度構築をサポートさせていただいた美容サロンチェーン経営者からいただいたご相談です。のれん分け制度を運用するにあたり、よく問題となるのが「…

  10. BLOG

    のれん分け制度におけるサブリースの活用とは

    「サブリースという言葉をよく耳にするのですが、どういう仕組みなのですか?」これは、過去に弊社ののれん分け制度構築セミナーにご参加いただいた鍼灸整骨院チェーンの経営者からいただいた質問です。「独立者への資金調達支援の考え方」では、独立者に対する資金調達支援の一手法として“サブリース”を…

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