のれん分け制度

のれん分け制度

  1. BLOG

    のれん分けに必要な経営者と対象者の「対話」とは

    先日、つい最近制度構築コンサルティングを終了したばかりの経営者の方から「のれん分け制度説明会を本日実施し、その場で即決した従業員が出ました!」と、説明会当日の夕方に喜びのお知らせがありました。そのご報告から、のれん分けに必要な対話について考察していきます。経営者の熱さは伝わる企業経営は一…

  2. FC展開

    「フランチャイズ」と「のれん分け」のどちらを選ぶべきか

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。春も本番になりましたね。4月から新たな期がはじまる方も多いのではないでしょうか。私も、3月末でいくつかの仕事がひと段落し、4月からは新しい取り組みもはじまります。個人的に、春は何か新しいことをはじめるには最高の季節で…

  3. BLOG

    のれん分けの活用で実現できる“理念共有型フランチャイズ”とは

    私が実現したいのは、第三者に対するフランチャイズ展開ではなく、のれん分けを活用した理念共有型フランチャイズ展開かもしれません。これは、先日弊社のフランチャイズ本部立ち上げセミナーにご参加いただいた不動産業を営む経営者の言葉です。弊社のフランチャイズ本部立ち上げセミナーは、ただフランチ…

  4. 代表ブログ

    のれん分け制度と併せて導入すべき仕組み

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。先日、弊のれん分け制度構築セミナーにご参加いただいた方から以下の感想をいただきました。==================このセミナーに参加した出発点は、如何に従業員の仕事に対する意欲を高めるかということでした。…

  5. BLOG

    のれん分け制度を導入している会社が実施すべき“キャリア教育”とは

    のれん分け制度を導入したのですが、なかなか独立希望者が現れなくて困っています。何かよい方法はないでしょうか?これは、先日弊社ののれん分け制度構築セミナーにご参加いただいた飲食店経営者からいただいたご相談内容です。ここ最近、店舗ビジネス経営者から注目が集まっているのれん分けですが、「の…

  6. BLOG

    のれん分けする独立者を輩出する上で経営者に必要な姿勢とは

    先日たまたま、同じ経営者から営業譲渡の形で事業を引き継ぐ従業員の二人から、話を聞く機会がありました。今回は、のれん分けされる従業員がどんな不安や希望を持って行動しているかを知ることで、のれん分け独立者を輩出するために経営者に必要な姿勢について、考察したいと思います。のれん分けに至った経緯…

  7. 代表ブログ

    コロナ禍でものれん分けで成功している会社から学ぶこと

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。先日、先月末まで弊社がのれん分け制度の構築をお手伝いさせていただいたクライアントから、うれしい知らせが届きました ^ ^なんと、のれん分け制度の公表直後に2名の独立が決まったとのこと。ちなみに、今月初旬にはじめて…

  8. BLOG

    今後の独立へ向け、経営者からのれん分け対象者へ伝えていただきたいこととは

    ここひと月ほどの間に、二人の創業者の話を聞く機会がありました。偶然26歳と同じ年齢、しかも二人とも店舗ビジネスでの創業です。現在のコロナ禍では、店舗ビジネスは最も影響を受けている業種でありながら、「なぜ今創業するのか」は興味深く、「のれん分け」の可能性を私なりに考える機会になりました。創…

  9. 多店舗展開

    中小企業の経営者がマニュアル化を進めるメリットとは

    原因を人に求める危うさ「気になることがあったので、全員に思っていることを聞いたら、Aさんが今回の原因になっていることが判明したのです」とある経営者から打ち明けられました。Aさんはその企業でも圧倒的な実績を出し続けるリーダー的存在です。「どうやってわかったのですか?」と聞いたところ、ど…

  10. 代表ブログ

    のれん分けがFCの理想形といえる理由

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。「私がやりたいのはFCではなくてのれん分けかもしれません!」これは、先日弊社のFC本部立ち上げセミナーにご参加いただいた経営者からいただいたお声です。実は、弊社のFCセミナーにご参加いただく方からこのようなお声をよくいただい…

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