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  1. YouTube

    選ばれるクリニックになるためには〇〇が必要!?『俊爽会』の理念とは!?

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^=====================選ばれるクリニックになるためには〇〇が必要!?『俊爽会』の理念について小林代表に伺いました!↓視聴はこちら===========…

  2. YouTube

    クリニック5店舗経営!?業界初のフランチャイズ展開も視野にいれた新しい医療の在り方とは?

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^=====================業界初!クリニックのフランチャイズで店舗数を拡大させた"新しい医療の在り方"について小林代表に伺いました!↓視聴はこちら====…

  3. 代表ブログ

    のれん分け制度で目指すべきは「独立者の3店舗経営」

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。最近、のれん分け制度の導入についてのご相談が続いています。制度自体を構築したいという声はもちろん、運用フェーズの相談も多い印象です。その中で、私が特に気になっていることがあります。それは、「制…

  4. YouTube

    スタバがフランチャイズ展開しない“納得の理由とは!?

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^====================="第三者が入るデメリット"とは?スタバがフランチャイズ展開しない理由について解説します!↓視聴はこちら=============…

  5. 代表ブログ

    のれん分け制度で再現性の高い失敗パターンとは?

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。最近、のれん分け制度の導入を検討する企業様が増えてきました。のれん分け制度は上手に活用すすることで「社員の自己実現」と「会社の事業拡大」を同時に実現できる、とても素晴らしい仕組みです。ただし、間違った進め…

  6. YouTube

    chocoZAPがフランチャイズ展開へ!個人的見解をお伝えします

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^=====================chocoZAPがフランチャイズ展開へ!導入の理由やおすすめしたい展開方式など個人的見解を述べます!↓視聴はこちら=======…

  7. 代表ブログ

    のれん分け制度は“制度説明会”で終わらせるにはもったいない

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。先日、とある整体院様でのれん分け制度を導入した際の「制度発表イベント」にお招きいただきました。半年にわたり、どうすれば社員のキャリアと企業の発展が両立できるのかを、経営者と一緒にとことん考え抜…

  8. YouTube

    肉屋が秘める可能性は無限大!!『肉の大山』今後の展望

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^=====================肉屋が秘める可能性は無限大!!『肉の大山』今後の展望について染谷代表に伺いました!↓視聴はこちら================…

  9. YouTube

    肉の大山染谷社長が飲食店経営15年の経験をもとに”コンサル業”をスタート!

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^=====================飲食店経営15年の経験をもとに"コンサル業"をスタート!『貢献したい』熱い想いをお話いただきました!↓視聴はこちら=====…

  10. 代表ブログ

    FC本部が「ロイヤリティへの不満」を防ぐための考え方

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。先日、フランチャイズ展開を検討中の企業の方とお話しする中で、興味深いご相談をいただきました。===最初はFCに加盟することに前向きでも、時間が経つとロイヤリティを払う意味が薄れていくのでは?===とても本…

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