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  1. YouTube

    スタッフ月商250万円を実現する地域密着型エステサロンとは!?

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^=====================スタッフの平均売上250万円!?未経験者も即戦力に育てる地域密着型エステサロンの実態に迫る!↓視聴はこちら=========…

  2. 代表ブログ

    社員独立支援制度に「正解の型」は存在しません

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。先日開催した独立支援制度セミナーにご参加いただいた経営者から、こんな感想をいただきました。「一言で“独立支援制度”といっても、会社ごとにここまで考え方が違うとは思いませんでした」この言葉、核心をついています。とい…

  3. YouTube

    中途半端では生き残れない!これから事業を伸ばしていくために必要な力

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^=====================中途半端では絶対に生き残れない!これから事業を伸ばしていくために必要な力とは?↓視聴はこちら=====================…

  4. 代表ブログ

    のれん分け制度がうまく回らない本当の理由

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。──────────────────「まずは3店舗」の姿勢ではじめるFC展開の仕組みセミナー開催──────────────────新時代の店舗展開に向けたあらたな挑戦に…過去50回超開催の当セミナーをご利用ください。…

  5. YouTube

    後継者育成で避けてはいけない『リスクを負う設計』とは?

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^=====================覚悟がない後継者は会社を守れない!?後継者育成で避けてはいけない『リスクを負う設計』とは?↓視聴はこちら============…

  6. 代表ブログ

    フランチャイズ加盟店に求められる「本部に貢献する」マインド

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。──────────────────「まずは3店舗」の姿勢ではじめるFC展開の仕組みセミナー開催──────────────────新時代の店舗展開に向けたあらたな挑戦に…過去50回超開催の当セミナーをご利用ください。…

  7. YouTube

    成果を出すSVは才能じゃない!?違いを生む『事前準備』と面談設計の考え方

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^=====================成果を出すスーパーバイザーは才能じゃない!?違いを生む『事前準備』と面談設計の考え方とは?↓視聴はこちら============…

  8. BLOG

    「社員独立支援制度」が必要な理由

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。明けましておめでとうございます。本年も地道に情報発信を継続していきますのでどうぞよろしくお願いいたします。先日、サポート先の経営者からこんな質問をいただきました。「高木さんは、どうしてそこまで社員独立支援制度(のれん…

  9. 代表ブログ

    契約が「続くFC本部」と「解約されるFC本部」の違いとは?

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。先日、4社のフランチャイズに加盟した経験のある経営者と対談をしました。4社のFCのうち、3社はすでに契約解除していて、現在では1社だけ継続しているとのことでした。なぜ3社は契約解除したのかなぜ1社だけ継続しているのか…

  10. YouTube

    開業3.5ヶ月で黒字達成へ!Cuetre加盟店のリアルな数字を公開!

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^=====================まさかの"結果”に…開業3.5ヶ月で黒字達成へ!Cuetre加盟店のリアルな数字を公開します!↓視聴はこちら========…

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