なぜ、多くの企業は人材採用ができないのか

弊社の経験上、人材採用で悩む会社の大半は
外部（求職者）から

「労働条件以外の判断基準」

を読み取ることができません。

これが、人材採用ができない、
または会社の求める人材像とマッチした人材がこない
根本的な原因です。

労働条件以外の判断基準を提示できていない会社に生じる問題

「労働条件以外の判断基準」がないため、
労働条件、すなわち給与水準や労働時間、福利厚生等で他社と比較されることになります。

しかし、自社よりも大きな企業には労働条件で勝つことはできません。

結果、

• 労働条件が他社よりも劣っていると選ばれない
• 仮に採用できたとしても、労働条件で選ばれているため、自社の求める人材像とミスマッチが発生する

といった状況が発生するのです。

採用成功のスタートは、「労働条件で勝負」という固定概念を捨てること

事業活動では他社との差別化が求められます。

自社ならではの「商品」「サービス」。
勝負を決めるのは価格だけではありません。

採用活動も同じです。

自社ならではの「働きがい」「成長」「明るい将来」といった
自社の魅力＝労働条件以外の判断基準を余さず発信していくこと
が採用成功の鍵です。

『定着化する人材採用』成功のポイント

一般的に、求職者は求人票だけを見て応募をしてくることはありません。
優秀な人材ほど、応募前に会社のことをより詳しく知るためにホームページ等で会社を調べます。
ここに対策を施さなければ、応募前に離脱してしまいます。

また、入社前に会社のことを正しく理解してもらえれば
採用後のギャップが減り、入社後に戦力化・定着化する可能性が高まります。

つまり、定着化する人材を採用するための最も有効な取り組みは「会社ホームページで労働条件以外の判断基準を正しく発信すること」なのです。

なお、『定着化する人材採用』についてより詳しく知りたい方は、弊社YouTubeチャンネルをご覧ください。

定着化する人材採用サポートの流れ

当社では、ただ採用をするだけではなく、『定着化する人材採用』を基本方針として、企業の人材採用を以下のステップでサポートしていきます。

ご契約までの流れ

当社へのご相談からサポート開始までの流れは以下の通りです。

ご依頼

まずは、お電話またはお問合せフォームからお気軽にご連絡ください。
お電話は平日9時～18時まで。
お問合せフォームであれば24時間受付しております。

無料相談

関東であれば対面、それ以外の地域はWEB会議システムか電話にて、ご相談者様のご希望や置かれている状況をヒアリングさせていただきます。
ご要望があれば、秘密保持契約書を結ぶことも可能です。
ご相談料は無料です。

研修プランのご提案

ご相談の結果、ご支援を希望される場合はご相談内容に基づきサポート内容のご提案、及びお見積書をご提示します。

契約書締結

諸条件を合意後、契約書を締結します。

サポート開始

ご契約後、契約内容に基づきサポートを開始いたします。

お問い合わせ・ご相談

弊社サービスにご興味を感じられた方は、ぜひ一度、個別相談にお申し込みください。
初回相談は無料にて対応しております。
遠方の場合は、オンラインにて対応させていただきます。

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