のれん分け制度構築

のれん分け制度構築コンサルティングの基本方針

一言で「のれん分け」といっても、その在り方は導入目的やビジネスモデル、独立希望者の特性などによって千差万別。
のれん分け制度を成功させるポイントは、自社に最適化されたシステムを構築することです。

常進パートナーズは、それぞれの企業様に最適化されたのれん分けシステムを最短で構築する方法論を体系化しています。

 

のれん分け制度構築における検討事項

のれん分けで本部・独立者双方が幸せになるためは、おおむね以下事項を検討し、仕組み化しておく必要があります。

独立の形態

本部店舗を譲渡するか、貸し出すか、独立者自身に新たに用意してもらうか

本部によるサポート内容

独立者が成功を果たすために本部は何をサポートする必要があるか
資金的なサポートを実施するか、する場合はどのように行うか

独立者が守るべきルール

ブランドイメージを守るために独立者に何を守らせる必要があるか

本部が受け取る対価

加盟金やロイヤリティなどの本部が受け取る対価はいくらが妥当か
店舗を譲渡する場合の譲渡金額はどのように考えるか

独立対象者選定基準

独立を認める人材にはどのような資質、スキルが必要か

 

 

のれん分け制度構築のステップ

常進パートナーズでは、“本部の事業発展と独立者の自己実現を両立する”ことを基本理念として、のれん分け制度構築を以下のステップでサポートしていきます。

(1) ビジネスモデルの棚卸

ビジネスモデルの特徴や収益モデルの棚卸を行い、のれん分け制度構築の基礎情報を整える

(2) のれん分けパッケージの検討

基礎情報に基づき「独立形態」「本部によるサポート内容」「独立者が守るべきルール」「本部が受け取る対価の金額や計算方法」「独立者選定基準」を決定する

(3) のれん分け契約書類の整備

独立希望者の出現から契約締結、のれん分けによる独立までのフローを明らかにする
のれん分け契約書や譲渡契約書、委託契約書などの法的書面を整備する

(4) 従業員向け説明資料の整備

構築したのれん分け制度の概要を従業員に伝えるための説明資料を整備する

(5) のれん分け制度発表会の開催

従業員に対して構築したのれん分け制度の概要を発表し、のれん分け希望者を募る

 

支援実績

[美容]

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[鍼灸・整体・マッサージ系]

整体院チェーン
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[スポーツジム系]

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パーソナルトレーニングチェーン
スポーツジムチェーン

[飲食系]

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[衣料系]

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[塾・スクール系]

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ご契約までの流れ

当社へのご相談からサポート開始までの流れは以下の通りです。

ご依頼

まずは、お電話またはお問合せフォームからお気軽にご連絡ください。
お電話は平日9時~18時まで。
お問合せフォームであれば24時間受付しております。

無料相談

関東であれば対面、それ以外の地域はWEB会議システムか電話にて、ご相談者様のご希望や置かれている状況をヒアリングさせていただきます。
ご要望があれば、秘密保持契約書を結ぶことも可能です。
ご相談料は無料です。

コンサルティングプランのご提案

ご相談の結果、ご支援を希望される場合はご相談内容に基づきサポート内容のご提案、及びお見積書をご提示します。

契約書締結

諸条件を合意後、契約書を締結します。

サポート開始

ご契約後、契約内容に基づきサポートを開始いたします。

注意事項

ステップ②の段階で弊社がFC展開不可能と判断した場合、ご依頼をお断りさせて頂くことがございますので、予めご了承くださいませ。
ステップ④までは、一切費用はかかりませんので、ご安心ください。

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