こんにちは。常進パートナーズの高木です。春も本番になりましたね。4月から新たな期がはじまる方も多いのではないでしょうか。私も、3月末でいくつかの仕事がひと段落し、4月からは新しい取り組みもはじまります。個人的に、春は何か新しいことをはじめるには最高の季節で…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。先日、弊のれん分け制度構築セミナーにご参加いただいた方から以下の感想をいただきました。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝このセミナーに参加した出発点は、如何に従業員の仕事に対する意欲を高めるかということでした。…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。先日、先月末まで弊社がのれん分け制度の構築をお手伝いさせていただいたクライアントから、うれしい知らせが届きました ^ ^なんと、のれん分け制度の公表直後に2名の独立が決まったとのこと。ちなみに、今月初旬にはじめて…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。春らしい気候になってきましたね。と同時に、花粉も随分と飛び出しています。重度の花粉症の私にはつらい季節です。。特に、昨年は花粉の季節に「マスクが無くなる！」と大騒ぎでした。随分と昔のことのように感じますが、思えば…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。先週、これからFC展開を開始する企業3社から同じご相談をいただきました。その内容は、「加盟店開発をどのように進めていくか」というものです。FC展開を進めていく上で加盟店開発の問題は避けて通ることはできません。…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。先週は、一部地域で緊急事態宣言解除が解除されたりコロナワクチンの接種スケジュールが公表される等、少しずつ明るいニュースがでてきましたね。気温も徐々に上昇して春の到来を感じることも増え、世の中の雰囲気も変わってきた印象です。…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。先週、フランチャイズ展開セミナーを開催しました。もともとリアル開催の予定でしたが、緊急事態宣言発令中ということでやむなくオンラインでの開催に。オンラインだと、遠方からでも気軽に参加できるため、人によっては、オンラ…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。社員にのれん分けをしたいのですが、コロナ禍では難しいですよね…これは、ここ最近のれん分け制度について経営者からいただくお声です。この背景には、コロナ禍で先行き不透明な中独立したいと考える従業員がいそうにないこと、…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。「私がやりたいのはFCではなくてのれん分けかもしれません！」これは、先日弊社のFC本部立ち上げセミナーにご参加いただいた経営者からいただいたお声です。実は、弊社のFCセミナーにご参加いただく方からこのようなお声をよくいただい…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。ここ最近、寒い日が続いていますね。一方で、徐々に花粉も飛び出しているようです。重度の花粉症である私は、少しずつ花粉の気配を感じはじめています…コロナ禍でくしゃみなんてしていたら、周りの人から冷たい目で見られることは間違い…
