代表ブログ

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  1. 代表ブログ

    フランチャイズ成功の鍵は“信頼できる相手”

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。先日、新規でお問い合わせをいただいた経営者から「FC展開成功の条件は何ですか?」といったご質問をいただきました。この点について、これまで多くのFC本部や加盟者の方々と関わり、理想的なフランチャイズのあり方を探求してき…

  2. 代表ブログ

    小規模企業に『経営方針発表会』は必要なのか

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。気がついたらもう8月…。弊社は8月決算なので、色々とやることに追われています。汗中でも大変なのが「経営方針発表会の準備」です。これから先3年程度の会社方針をスタッフ、関係者に伝えるべく考えたり、資料を…

  3. 代表ブログ

    FC本部は加盟店の“運営力格差”にどう向き合うべきか?

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。先日、あるフランチャイズ本部の経営者の方から、「加盟店ごとの運営レベルに差があり困っている」というご相談をいただきました。詳しくお話を伺うと一部の加盟店で・会社としての最低限の仕組み整備されていない・社員との…

  4. 代表ブログ

    これからの時代、スタッフの意識をどう変えるか?

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。先日、とある飲食店様からのご依頼で、現場スタッフ向けの研修を実施しました。テーマは、「これからの時代、仕事とどう向き合うべきか」というもの。経営者からの希望は仕事に対する意識を高めるきっかけにした…

  5. 代表ブログ

    人材育成において「何を教えるか」よりも大切なこと

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。7月から、私のこれまでの経験を体系化した自発的人材育成プログラムをリリースしました。それにあたり、日々、人材育成のあるべき姿を探求しコンテンツをブラッシュアップしています。この整理を進める中で我々が大切にして…

  6. 代表ブログ

    リーダー育成がうまく進む企業の共通点とは?

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。最近、次世代リーダーの育成をお手伝いする機会が以前にも増して多くなってきました。どんな取り組みをしているのかというと、ざっくり言えば次のような流れになります。1)知識の習得リーダーとして必要な考え方や視点を、研修…

  7. 代表ブログ

    のれん分け制度で目指すべきは「独立者の3店舗経営」

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。最近、のれん分け制度の導入についてのご相談が続いています。制度自体を構築したいという声はもちろん、運用フェーズの相談も多い印象です。その中で、私が特に気になっていることがあります。それは、「制…

  8. 代表ブログ

    のれん分け制度で再現性の高い失敗パターンとは?

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。最近、のれん分け制度の導入を検討する企業様が増えてきました。のれん分け制度は上手に活用すすることで「社員の自己実現」と「会社の事業拡大」を同時に実現できる、とても素晴らしい仕組みです。ただし、間違った進め…

  9. 代表ブログ

    のれん分け制度は“制度説明会”で終わらせるにはもったいない

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。先日、とある整体院様でのれん分け制度を導入した際の「制度発表イベント」にお招きいただきました。半年にわたり、どうすれば社員のキャリアと企業の発展が両立できるのかを、経営者と一緒にとことん考え抜…

  10. 代表ブログ

    FC本部が「ロイヤリティへの不満」を防ぐための考え方

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。先日、フランチャイズ展開を検討中の企業の方とお話しする中で、興味深いご相談をいただきました。===最初はFCに加盟することに前向きでも、時間が経つとロイヤリティを払う意味が薄れていくのでは?===とても本…

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