こんにちは。常進パートナーズの高木です。ここ２週間にわたり、年商30億・離職ゼロを実現する「社員独立制度」セミナーを開催していました。ありがたいことに参加者の反応もよく、そのまま制度構築の相談につながった企業様もあり、手応えを感じています(^^)…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。先日、社員独立支援制度を利用して独立を決めた社員の方との契約締結の場に立ち会いました。独立者にとっては、まさに “人生が大きく動き出す瞬間” です。数ヶ月前にお会いしたときとはまったく違う表情をされていました。…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。先週は社員独立制度セミナーでした。ご参加いただいた皆様ありがとうございますm(_ _)mアンケートを見ると、お金をかけて採用する↓時間と労力をかけて育成する↓力がついてくると独立・転職する↓振り出しに…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。フランチャイズ展開を検討している経営者の方から、よくこんなご相談をいただきます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝「あまり縛りが強いと加盟者が嫌がると思うので、なるべく自由度を持たせたいんですよね」＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝一見すると、…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。Joyミュージックスクール秋葉原校のオープンから１カ月経過しました。新しいメンバーを迎え入れてのスタートの為この１カ月はチーム作りに尽力してきました。最初は、意識や価値観にズレが生じることもありましたが少しずつ確…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。長年、店舗ビジネスの経営者支援を続けてきた中で、どんなに理念が立派でも、制度や仕組みを整えても、「社員との信頼関係づくり」につまずく社長^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。今週は、弊社クライアントの「経営者育成プログラム」でお話しをさせていただく予定があります。社員の皆さんが“経営者の視点”を磨くための研修で、そのテーマは「のれん分けによる自立と成長」。なかなか気の抜けないミッ…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。先週、過去にFC展開をサポートした企業経営者から久しぶりに連絡をいただきました。相談の内容は…加盟店が重大なトラブルを起こしたというもの。詳しくお聞きするとかなりヤバい内容でした。私自身、このような事…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。フランチャイズ本部を立ち上げた直後の加盟開発は、本当に骨が折れますよね。実績が乏しい船に乗っていただくのですから、時間も労力もかかります。ここで絶対にやってはいけないのが、強引なクロージングです。…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。先日、飲食店を経営するクライアント企業を訪問し、現場で活躍する店長たちと一緒に、「現場で大切にすべき価値観や行動」をテーマにディスカッションを行ってきました ^ ^各店長から次々に意見が出て、振り返りの場面で…
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