株式会社のぶちゃんマン 様（ベーカリー49店舗、Bar 30店舗展開）の のれん分け制度構築をサポートいたしました。株式会社のぶちゃんマン 様のHPはこちら相談者様のお声当社が展開するフランチャイズ事業は主に２つあり、ベーカリーは10年間で49店舗、Barは４年で３０店舗と順調に増え…
ネイス株式会社 様（体操教室33店舗展開）の のれん分け制度構築をサポートいたしました。ネイス株式会社様のHPはこちら相談者様のお声フランチャイズ展開を始めた際に、「社員にも経営者となる道を用意したい」と考えていました。「アスリートのセカンドキャリアの道を拓きたい」という想いから…
株式会社癒 様（整体・整骨院を展開）の のれん分け制度構築をサポートいたしました。なお、のれん分け制度について詳しく知りたい方は、弊社YouTubeチャンネルをご覧ください。相談者のお声私は長年、企業理念の浸透と社員の技術及びモチベーション向上のために、様々な…
株式会社K's 様（子どもスポーツ教室チェーンを展開）の のれん分け制度構築をサポートいたしました。なお、のれん分け制度について詳しく知りたい方は、弊社YouTubeチャンネルをご覧ください。相談者のお声私は長年スポーツインストラクターとして、提供するビジネス…
株式会社 メティウスフーズ 様（イタリアンレストランを中心とした飲食店 16店展開）の 人事評価制度構築をサポートいたしました。株式会社 メティウスフーズ 様 HP はこちら相談者様のお声半年間かけて、常進パートナーズ様と一緒に人事制度改革に取り組みました。人事制度をつくるうえで…
株式会社 夢現 様（鍼灸整骨院 16店展開）の 人事評価制度構築をサポートいたしました。株式会社夢現 様 HP はこちら相談者様のお声今後、さらなる店舗拡大を目指すうえで、社員の働きや仕事に対する姿勢を適正に評価することが不可欠だと感じ、高木さんに人事評価制度の作成・導入のコンサルテ…
清掃系サービス業のフランチャイズ展開を目指す企業様の FC本部立ち上げをサポートいたしました。相談者様のお声これまでにない革新的なサービスを開発しましたが、店舗展開の速度が遅いと類似サービスが出現する可能性が高く、とにかくスピード展開が重要だと考え、FCシステムを活用して早期展開することを目…
まつげエクステチェーンの のれん分け制度構築をサポートいたしました。相談者様のお声弊社は、社員のうち9割以上が女性です。女性は、妊娠・出産や子育て等、女性特有のイベントでキャリアが中断されてしまいます。子育てが終わってまた仕事に戻ろうと思っても、戻る場所が無いこともしばしばあります。その点、…
株式会社 ゆにろーず 様（ラーメン店 19店展開）の のれん分け制度構築をサポートいたしました。株式会社 ゆにろーず 様 HP はこちら相談者様のお声外食業界では人手不足問題が深刻化しています。このような環境下で会社が成長を遂げていくためには、社員が自分の将来に夢と希望を持って働くこ…
株式会社 夢現 様（鍼灸整骨院 16店展開）の のれん分け制度（社員独立制度）構築をサポートいたしました。株式会社夢現 様 HP はこちら相談者様のお声以前からのれん分け制度を導入していました。独立者の業績も順調でしたが、それが当社のプラスになっているかというと…の状態で、のれん分け…
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