こんにちは。常進パートナーズの高木です。ここ最近、拙著まずは３店舗の姿勢ではじめる小規模FC展開の教科書をお読みいただきこの考え方に共感して弊社にご相談に来られる方が増えてきています。大変ありがたいかぎりです。泣「小規模FC展開の教科書…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝採用は広告よりもハローワークに力を入れるべき！？株式会社ユノモの柚木代表とお話します！↓視聴はこちら＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。ここ最近、弊社に相談に訪れる方が多様化しています。最近だと、医師や歯科医師の先生からフランチャイズ展開やのれん分け制度構築のご相談がありました。緊張感あふれる相談ですよね。汗そしてご相談のときに最初にいただい…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝育てた人材が辞めても大丈夫！？独立支援制度を採用活動に取り入れるメリットとは！？↓視聴はこちら＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。先週は、FC系YouTubeチャンネル『ひとり開業チャンネル』にお招きいただき、収録に行ってきました顔(^^)なんとチャンネル登録者1万人超。驚有名人との対談に緊張してしまい、終了後には反省しかありませんでし…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝あなたの会社は大丈夫？絶対にやってはいけない『3つの採用活動』とは！？↓視聴はこちら＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。先週末は、クライアントのマニュアル作成サポートのため現地取材に行ってきました。飲食業やサービス業のマニュアルならこれまでに何回も作成してきているのですが今回は建設業や製造業の分野。はじめての分野ということで刺激的…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝"心の変換"がいい仕事を作るコツ！染谷代表が良いと感じる人材の特徴を解説！↓視聴はこちら＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝『店舗の数』より『理念の共感度』を大切にするFCが理想！染谷代表にFCへの熱い想いを語ってもらいました！↓視聴はこちら＝＝＝…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。年明けからFC展開のプロジェクト対応が続いています。年末年始のゆったりとした雰囲気は一瞬でなくなりました(@_@)たとえ小規模FCであっても他社を自社の経営に巻き込むわけですからやるべきことは多岐にわたります。…
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21世紀型「のれん分け」ビジネスの教科書 自由国民社 髙木悠 著
「まずは3店舗」の姿勢ではじめる 小規模フランチャイズ展開の教科書 自由国民社 髙木悠 著
