『コロナで売上が4割低下しました…。これまで「社員の雇用だけは絶対に守る」と決めていましたが、もう限界かもしれません…』これは、先日弊社に今後の経営方針についてご相談に訪れた美容業を営む経営者の言葉です。社員のことを守りたい。しかし、今後は守ることができないかもしれない…。このよ…
ネットラジオ『多店舗化・フランチャイズ化を考える店舗ビジネス研究所』は、弊社代表の高木と社労士の田村陽太が、飲食店、整体院、美容院等の様々な店舗ビジネスの「多店舗展開」を加速させるために重要な事を対談形式でお話しするラジオ番組です。https://open.spotify.com/episo…
部下に仕事をこなしてもらうには、しっかり理解させて必要な教育訓練を受けさせなくてはならないでしょう。また、少しの指示で部下に的確に動いてもらうには、部下自身がやる気になっていて、自発的に考えて行動する状態が必要です。そのためには、まず部下をやる気にさせて、行動のきっかけを与えることにフォーカ…
不確実性が高まった現代では、従来のように、同じことを繰り返すだけでは、会社は生き残ることはできません。これから期待される商品やサービスを想定し、自社の強みを活かしながら顧客に受け入れられる商品やサービスを生み出すことができる会社だけが生き残ることができます。会社が新しいものを生み出すため…
経営者の中には、リーダータイプの性格の方で、パワフルな積極性で事業を拡大させてきた方がいらっしゃいます。しかし、社員の育成も同じやり方で進めようとすると、経験を重ねた社員とはこのやり方でうまくいっても、若手社員とはうまくいかないことがあるようです。現代の若者は、中堅社員と比べて、育った時…
新型コロナウィルスの影響が長引き、終わりがなかなか見えないなか、多くの人が「仕事をする上で、働く喜びは必要である」と思っています。しかし実際に働く喜びを感じている人は少なかったという調査結果がありました。業界・業種によっては、その影響がさらに深刻化しています。労働市場環境はコロナ前と…
人材育成を目指す経営者にとって、社員にしっかりアドバイスすることはとても大切です。社員を自分で考え、行動できるような自発的人材に成長させるには、社員の仕事に対するやる気を引き出し、会社に対する帰属意識を高めることです。しかし、フィードバックのなかには、ネガティブな内容を含んでいるものもあ…
現代の多くの若い人は、将来の不透明さから会社に頼り切ることをせず、自分のスキルを高め、自律していける力をつけようとしているようです。一方、将来のことや自分のキャリアについて、まだ若いから、といった理由で、あまり関心を持っていない人もいます。人生100年時代といわれ、20代くらいの若い人か…
ネットラジオ『多店舗化・フランチャイズ化を考える店舗ビジネス研究所』は、弊社代表の高木と社労士の田村陽太が、飲食店、整体院、美容院等の様々な店舗ビジネスの「多店舗展開」を加速させるために重要な事を対談形式でお話しするラジオ番組です。https://open.spotify.com/episo…
最近の不確実性が高いといわれる社会では、成長したい、成長しなければと考える若い社員が増えています。しかし、同時に「なかなか成長できない」といった悩みも増えてきました。20代～30代で3年や5年の勤務経験のある社員に多いようです。そこで今回は経営者の方に「成長とは何か」をご理解いただくことで、…
専門コラムの他、各種ご案内をお届け中です。ぜひご登録ください。
21世紀型「のれん分け」ビジネスの教科書 自由国民社 髙木悠 著
「まずは3店舗」の姿勢ではじめる 小規模フランチャイズ展開の教科書 自由国民社 髙木悠 著
