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2021.4.19 代表ブログ
のれん分け制度で本部が利益確保しなければならない理由とその考え方
のれん分け制度を導入していてすでに何名か独立者も生まれています。ただ、今の仕組みだと本部の損失が大きいのです…どうしたものでしょうか。これは、先日、のれん分け制度の見直しの件で相談に訪れた美容院チェーンを営む経営者からいただいたご相談です。弊社には、のれん分け制度の導入に加え…
2021.4.16 BLOG
のれん分け制度導入においてなぜ「対話」が必要なのか
先日、のれん分け制度導入の説明会を実施して、すぐに制度利用者が現れた企業の話をブログで取り上げました（詳細は「のれん分けに必要な経営者と対象者の「対話」とは」を参照）。https://johshin.co.jp/blog/5233その際に経営者と対象者には「対話」が必要であることを考察…
2021.4.14 FC展開
フランチャイズ加盟店をコストを掛けず安定的に獲得する原則とは
こんにちは。常進パートナーズの高木です。春になり、過ごしやすい季節になりましたね。自然と気持ちも明るくなり、新しい取り組みをはじめる方も多いのではないでしょうか。当社にも、ここ最近、フランチャイズ本部立ち上げやのれん分け制度構築についてのご相談が急増しています。新…
2021.4.12 FC展開
【ネットラジオ】第7回『これからフランチャイズ展開することを考えています。FC展開を始めるにあたり、どのような点に注意すべきですか？』
ネットラジオ『多店舗化・フランチャイズ化を考える店舗ビジネス研究所』は、弊社代表の高木と社労士の田村陽太が、飲食店、整体院、美容院等の様々な店舗ビジネスの「多店舗展開」を加速させるために重要な事を対談形式でお話しするラジオ番組です。https://open.spotify.com/episo…
2021.4.12 FC展開
加盟店獲得競争に勝てるフランチャイズ本部の要件
加盟者の募集には、多くのフランチャイズ本部が苦労しています。加盟候補者は、フランチャイズ本部にとっていわば顧客とも言えます。加盟者を獲得することができなければ、フランチャイズビジネスは始まりません。そこで、需要創造・需要喚起などの有効需要拡大のためのマーケティング政策に習って、加盟候…
2021.4.12 人材育成
社員を継続的に動機づける人材育成に効果的な方法とは
自発的人材の育成は、短期間でできるものではありません。社員のよいところを伸ばしながら、自ら考え行動できるように習慣づけることが必要だからです。そして習慣化のためには、「始めるためのモチベーション」と「継続させるためのモチベーション」の2種類を意識した動機づけが重要になります。今回は、…
2021.4.9 ネットラジオ
【ネットラジオ】第6回『のれん分け制度が注目されていますが、コロナ禍に独立したい社員っているの？』
ネットラジオ『多店舗化・フランチャイズ化を考える店舗ビジネス研究所』は、弊社代表の高木と社労士の田村陽太が、飲食店、整体院、美容院等の様々な店舗ビジネスの「多店舗展開」を加速させるために重要な事を対談形式でお話しするラジオ番組です。https://open.spotify.com/episo…
2021.4.9 BLOG
のれん分けに必要な経営者と対象者の「対話」とは
先日、つい最近制度構築コンサルティングを終了したばかりの経営者の方から「のれん分け制度説明会を本日実施し、その場で即決した従業員が出ました！」と、説明会当日の夕方に喜びのお知らせがありました。そのご報告から、のれん分けに必要な対話について考察していきます。なお、のれん分け制度つくりや成功…
2021.4.8 多店舗展開
【ネットラジオ】第5回『ポストコロナ時代に店舗ビジネスが発展していくための条件とは？』
ネットラジオ『多店舗化・フランチャイズ化を考える店舗ビジネス研究所』は、弊社代表の高木と社労士の田村陽太が、飲食店、整体院、美容院等の様々な店舗ビジネスの「多店舗展開」を加速させるために重要な事を対談形式でお話しするラジオ番組です。https://open.spotify.com/episo…
2021.4.7 ネットラジオ
【ネットラジオ】第4回『コロナによる先行き不透明感でモチベーションが低下している社員のやる気はどうやって引き出せばいいの？』
ネットラジオ『多店舗化・フランチャイズ化を考える店舗ビジネス研究所』は、弊社代表の高木と社労士の田村陽太が、飲食店、整体院、美容院等の様々な店舗ビジネスの「多店舗展開」を加速させるために重要な事を対談形式でお話しするラジオ番組です。https://open.spotify.com/episo…