現在、「共感経済」と呼ばれるビジネスモデルが隆盛です。読んで字のごとく、共感を集めて事業を進めるモデルです。直接的に関わりのなかった者同士が集まり、共感できるビジネスモデルに投資をするスタイルです。最もわかりやすい例では、自分の共感できる事業に対し、資金を出資したり、寄付したりする「…
優秀な店長の育成。これって中々聞く機会ないですよね？今回も経営者必見！優秀な「社員」ではなく「店長」の育成論とは！？髙木社長が細かな解説と共に熱弁してくれます。…
ネットラジオ『多店舗化・フランチャイズ化を考える店舗ビジネス研究所』は、弊社代表の高木と社労士の田村陽太が、飲食店、整体院、美容院等の様々な店舗ビジネスの「多店舗展開」を加速させるために重要な事を対談形式でお話しするラジオ番組です。https://open.spotify.com/episo…
最近の環境変化により、求職者は、会社のスキルアップやキャリアアップ支援にとても関心が高くなり、人材育成に力を入れない会社には人材が集まりにくくなっています。そこで、自発的人材が育つ土壌を作るために、人事管理制度の採用、配置、評価と報酬、育成の4つを総合的に設計するための留意点をご紹介します。…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。先週は、日経新聞社が開催しているフランチャイズ・ショーに参加をしてきました ^ ^毎年参加していますが、出展している本部の傾向を見るとその時の店舗ビジネスの動向がうっすらと見えてくるのでおすすめのイベントです。フランチャイズ…
今では店舗ビジネスコンサルタントとして大活躍中の髙木社長ですが...聞いたこともないような大失敗経験が...答えは動画の中で！（本当にヤバいです。。。）リーダーの立場にある人は必見の内容です。…
どういう悩みを持っている経営者にのれん分け制度の導入をおすすめしたいですか？これは、先日あるイベントで知り合ったコンサルタントの方と情報交換をしていた際に、質問された内容です。日々のれん分け制度の構築や運用実務に触れている私たちや、「のれん分け制度を導入したい！」と考えている経営者な…
実はフランチャイズ制度でトラブルが起きる原因はほとんどパターンがあります。その恐ろしい末路と、ではどうやって予防線を張っていくのか？経営者必見の内容です。…
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コロナ禍での生活スタイルや価値感の変化により、新しいサービスや商品が次々と生まれています。これまでの既成概念にとらわれず、本当に必要とされているサービスや商品を提供するために、事業変革の内容や適切な業務内容を積極的に考えることができる自発的人材が必要になります。今回は、会社の中心的な役割…
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