代表ブログ

のれん分け制度を社員にお披露目するときの重大ポイント

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

先日、クライアントの
のれん分け制度説明会に参加してきました。

仕事柄、何度も同様の説明会に
参加してきましたが、

社員に初めて仕組みを説明する場は
何度経験しても緊張します(*_*)

当社では、のれん分け制度説明会を
大きく2部構成にすることを推奨しており、

今回もその構成で実施をしました。

具体的には、第1部では、

・のれん分け制度を導入することにした理由

・のれん分けをすることで、社員に実現してほしい姿

など、

のれん分け制度に対する
経営者の想いを伝え、

第2部では、

・のれん分け制度の具体的な仕組み

について、
私から詳細を説明しました。

実は、この構成とすることが
のれん分け制度の利用者を輩出する上で
非常に重要なポイントとなります。

というのも、

のれん分け制度に
興味を持っていない状態の人に

のれん分け制度の
具体的な仕組みを説明したとしても

効果はまったく期待できない

からです。

買いたいと思っていない商品の説明
をされるのと同じ状態なわけですね。

これでは、ほとんど迷惑行為です(*_*)

なので、
仕組みの具体的な説明をする前に

のれん分け制度に対する
経営者の想いを温度感高く伝えることによって

のれん分け制度に対して
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
社員が興味を持っている状態
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

を作り出す必要があるのです。

実際、今回の説明会では、
経営者が自らの経験をもとに
情熱的に想いを語っており、

その本気度に触れたスタッフは
第三者の私から見ても、
大きな影響を受けているように見えました。

のれん分けの希望者が出るかどうかは
スタッフの考え方にもよるのでわかりませんが、

少なくとも、説明会を実施したことで
会社と社員の絆が深まったことは間違いありません。

のれん分け制度を導入している、
またはこれから導入を検討されている方は、

この構成を参考に
説明会を開催してみるとよいかもしれませんね ^ ^

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