裁判や日常のビジネス活動において、フランチャイズ契約は不平等契約であると、加盟者側から主張されるケースがあります。しかし本部と加盟者は独立した事業者であり、互いに納得の上でフランチャイズ契約書を締結するわけですから、それらの主張が全て受け入れられるものでもありません。…続きはスマート…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【解説】導入の目的と狙いから逆算して考える！既存店でのれん分けする最善の考え方とは！？↓視聴はこちら<span data-…
ネットラジオ『多店舗化・フランチャイズ化を考える店舗ビジネス研究所』は、弊社代表の高木と社労士の田村陽太が、飲食店、整体院、美容院等の様々な店舗ビジネスの「多店舗展開」を加速させるために重要な事を対談形式でお話しするラジオ番組です。https://open.spotify.com/episo…
先日独立行政法人労働政策研究・研修機構の人材育成と能力開発に関する興味深い調査結果がありました。それによると約７割の企業が、社員に人材育成方針が浸透しているというのです。規模別にみると、規模の小さい企業ほど「浸透している」とする回答割合が高かったそうです。今後は少子化もいっそう深刻に…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝フランチャイズ加盟に向いてる人と向いていない人の特徴とは！？↓視聴はこちら＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝フラ…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。ここ最近、理念が浸透する会社とそうでない会社で^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^何が違うのか？^^^^^^^^^^^^^という点について、あれこれ考えています。・本を読んだり…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ズバリ！◯◯の基準で考え行動できる人！No.2の育て方のポイントとは？↓視聴はこちら＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝…
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こんにちは。常進パートナーズの高木です。前回ミーティングで決めた目標が頭から離れず、どうしたら実現できるのかずっと考えてしまって、、、とりあえずすぐにできることを片っ端から取り組んでみました。これは、先月から経営方針策定をサポートさせていただいている飲食店…
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