こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝人材育成には”正しい手順”が存在する！？育成に困る経営者必見↓視聴はこちら＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝人材育成…
ネットラジオ『多店舗化・フランチャイズ化を考える店舗ビジネス研究所』は、弊社代表の高木と社労士の田村陽太が、飲食店、整体院、美容院等の様々な店舗ビジネスの「多店舗展開」を加速させるために重要な事を対談形式でお話しするラジオ番組です。https://open.spotify.com/episo…
若い世代が社会人になる今、会社に求められているのは、近い将来会社の若手の中心となる世代をいかに動機づけして自発的に行動できる人材に育てることができるかということです。なお、店舗ビジネスのキャリアの限界を突破する「のれん分け制度」づくりや成功のポイントを知りたい方はこちらのコラムをご覧ください…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。先日、クライアント企業の経営計画発表会に参加してきました。いやー、経営者が理念やビジョンについて自らの言葉で熱く語っているのをみるととても刺激を受けますね！ ^ ^そして、なによりスタッフが真剣な顔つきで…
こんばんは。常進パートナーズの高木です。さきほどYouTube更新しました ^ ^【経営者必見】今のフランチャイズ業界で起きている大きな変化とは！？↓視聴はこちら最近、「FC展開したい」という相談が激増中です。私のところにこれだけ相談が…
「のれん分け」制度を活用して店舗展開を図る中小企業は増えてきました。その際に「フランチャイズ」と「のれん分け」の異なる点は何なのか、結局は同じことではないか、と疑問を持たれる方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回はその違いについて、「のれん分けがフランチャイズの弱点を補う」という視点…
こんばんは。常進パートナーズの高木です。さきほどYouTube更新しました ^ ^【解説】「会社に来れば給料が貰える！」→こういう社員が生まれる原因は◯◯に有り！↓視聴はこちら会社に来れば給料がもらえると思っている社員が多くて困ってます……
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こんにちは。常進パートナーズの高木です。ここ数年、のれん分け制度導入についてのご相談が増えています。様々な経営者のお話しをお聞きしていますが、その中で気が付いたことがあります。それは、のれん分け制度で独立者を輩出することがゴールになっている…
こんばんは。常進パートナーズの高木です。さきほどYouTube更新しました ^ ^【経営者必見】育成は”色”の統一が大事！？会社に合った社員を育てる秘訣とは！？↓視聴はこちら頑張って社員を教育しても、一向に思い通りに育たない…こんな…
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21世紀型「のれん分け」ビジネスの教科書 自由国民社 髙木悠 著
「まずは3店舗」の姿勢ではじめる 小規模フランチャイズ展開の教科書 自由国民社 髙木悠 著
