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のれん分け制度導入の条件に付いて考える

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

先週は、オンラインで
のれん分け制度構築セミナー
を開催しました。

『21世紀型「のれん分け」の教科書』を読んで参加された方が多数おり、大変うれしく思います ^ ^

本書は絶賛発売中ですので、ご興味のある方はお読みいただけますと幸いです。

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さて、そのセミナーの中で、参加者の方から
「今の実績でものれん分けを導入できますか…?」
とご相談をいただきました。

その背景には、

まだ店舗数が少なく、マニュアルなどの仕組み整備も進んでいないため、
今の状態ではまだ早いのではないか…

という不安があったようです。

実は、このようなご相談は、とてもよくある内容です。
同様の悩みや不安を感じられている方も多いのではないかと思います。

もし、このように感じられているのだとしたら、その点はご安心ください。
のれん分け制度の導入・運用に必要な条件は決して高いレベルのものではありません。

1店舗規模の会社でも導入できますし、マニュアルや人事制度などの仕組みが不十分でも導入し、成功している例は多々あります。

このことを多くの経営者に知ってもらうため、今週は
『1店舗規模からでもできる!のれん分け制度導入の条件とは』
というテーマでブログを更新しました。

是非、お読みいただけますと幸いです ^ ^

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