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年商1億超の経営者育成に成功した吉村組の独立支援制度の仕組みとは?

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

YouTube更新しました ^ ^

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独立支援制度で建設業界に新しい風を吹かせる!
吉村代表の描くこれからのビジョンとは!?

↓視聴はこちら

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今回も、弊社がのれん分け制度構築を
サポートさせていただいた

とび・土工事事業を経営している
株式会社吉村組
代表取締役 吉村 さん

にゲストとして
お越しいただきました!

株式会社吉村組様は
昨年末から、弊社にて

のれん分け制度導入の
サポートをさせていただいたのですが

実は、以前から
のれん分け制度を自前で導入しており、
すでに独立者も1名輩出済みでした(‘_’)

のれん分け制度導入企業に
ありがちなのですが、

独立を希望する社員に
個別対応した仕組みになっていて
全社員にリリースできない

ことが問題となっており
弊社にてのれん分け制度再構築の
サポートをさせていただきました。

ただ、以前の仕組みも
独立者の経営自体は順調なようで

お話を伺ったところ
すでに立派な経営者になっていました ^ ^

のれん分け制度で独立した人材に
どのような変化が生まれるのか。
気になる内容ですよねー(‘_’)

ということで今回は

のれん分け制度を導入した経緯や
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
独立者に生まれた変化
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

等についてお話させていただきました。

経験者にしか語れない
リアルな話です。

のれん分け制度に興味・関心がある方は
ぜひご覧ください(^^)

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