こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
YouTube更新しました ^ ^
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独立する人が”技術者”であることを理解すべし！
整体院・整骨院で独立支援制度を構築する際に
気を付けたい3つのポイントを解説します！
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私は、これまで200社以上の
のれん分け制度構築・運用に
携わらせていただいていますが
相談の多い業種に
『整骨院・整体院』
があります。
導入される経営者の
導入背景をお聞きすると、
・働き手の給与アップに限界がある
・キャリアパスを用意できない
・結果として、ある程度経験を積むと
転職or独立してしまう
といったことのようです。
共感する方も多いのではないでしょうか。
この悩みを解消するために
のれん分け制度を導入して
給与アップやキャリアパスの問題を
克服しよう！
と考えられているのですね。
ただ、弊社の経験則でいうと
ただのれん分け制度を導入しただけで
お悩みを解消できるわけではなく、
整骨院・整体院の特性を踏まえて
仕組みを工夫していくことが
のれん分けの成功には不可欠だと感じています。
そこで今回は
整体院・整骨院で
のれん分け制度を構築する際のポイント
について解説しています。
是非ご覧ください。(^^)
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