代表ブログ

「コピペしたのれん分け制度は100%上手くいかない」と断言できる理由

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

先日、のれん分け制度のことで
弊社にご相談に来られた方から

のれん分け契約書等の基本フォーマットを
売っていただけませんか?

という要望がありました。

こういった内容の問い合わせは
年に数回あるのですが、

弊社ではこういったご要望は
基本的にお断りさせていただくこと
にしています。

弊社としては、
手元にある資料を渡すだけでいいので
とても楽ちんな依頼なのですが。苦笑

なぜかお断りしているのかというと、

基本フォーマットを渡しただけでは
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
経営者の理想はほぼ100%実現されない
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

からです。

これまで数多くののれん分け制度構築・運用に
携わらせていただきましたが、
のれん分け制度の形は

・経営者がのれん分け制度を通じて
どのような姿を実現したいのか?

・ビジネスモデルやスタッフの特性

等によって、
大きく変わるのですね。

仕組みのあり方は
業種によっても変わりますし、

同じ業種であったとしても、
経営者の考え方次第で変わるのです。

なので、
弊社の基本フォーマットを提供して
のれん分け制度を導入したとしても、

企業にとって
ほとんど意味がないのですね。。

また、のれん分け制度を成功させるためには
運用面でも努力をしていく必要があります。

当然、自社ののれん分け制度に対する
深い理解が求められることになります。

この点、ただ基本フォーマットを提供しただけだと
そもそも仕組みに対する理解が浅すぎて
運用していくことも難しいのです。

形を整えたらそれで終わり。
そんな簡単なものではないんですよね…。

以上から、弊社では
ただ基本フォーマットを提供するだけでは
ほぼ100%成果が出ないので

このようなご依頼は
お断りさせていただいているのです。

この点ご理解いただけますと幸いです。

のれん分け制度成功の秘訣は

経営者の理想を明確にして
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
それを実現するためのあり方を
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
本気で考えて仕組み化すること。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

これに尽きると思います。

のれん分け制度を
導入しようと考えるのであれば、

ぜひその覚悟をもって、
一歩踏み出してくださいね ^ ^

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