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これからの時代に社員の意識を変革する方法とは!?

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

YouTube更新しました ^ ^

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これからの時代に
社員の意識を変革するには!?

↓視聴はこちら

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社員の仕事に対する姿勢を
変えるために

そのきっかけとなる研修を
してもらえませんか?

これは、昔から付き合いのある
IT企業の経営者からいただいた
ご相談です。

詳しくお話を聞いてみると、
面接のときには

「やる気」や「チャレンジ精神」

を重視して
採用しているにもかかわらず、

会社に入ると、
時が経つにつれてその精神が失われていき、

挙句の果てには

やる気が起きないことを
会社のせいにしてくる人さえいる状況

ということでした。

そして、

なかなか社内で
意識改革するのが難しい…

ということで、

客観的な立場から
社員に刺激をあたえて、
意識変革するきっかけを提供してほしい

というご要望でした。

うーん、非常に難しいご要望です。笑

このようなご要望に対して
私が心掛けていることがあります。

それは、

「仕事に対して本気で向き合っていない」
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
ということは
^^^^^^^^^^^
社員自身にとって
^^^^^^^^^^^^^^^
リスクの高い行為であること
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

を理解してもらうことです。

私の経験だと、
会社視点ではなく、
社員の視点から問題点を指摘することで
響き方が大きく変わるんですよね。

そこで今回は、

社員の意識変革を起こすために
研修内で伝えたこと

について、
お話をしてみました。

社員の仕事に対する姿勢を変えたい!

とお考えの方は、
是非ご覧ください(^^)

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