こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
YouTube更新しました ^ ^
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肝心なのは具体性と導入の背景！
人材採用に独立支援制度を活用する時の
ポイントについて解説！
↓視聴はこちら
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のれん分け制度（独立支援制度）を
導入する経営者に
のれん分け制度を導入しようと考えた
背景をお聞きすると
多くの経営者から
のれん分け制度を
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人材採用活動に活用していきたい
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という回答があります。
会社の積極的なサポートの下
経営者になる道を用意することで
優秀な人材を引き寄せる
という考え方ですね。
世の中のほとんどの会社は
このような仕組みを用意していないため
のれん分け制度を上手く活用すれば
採用活動のプラスになることは
まちがいありませんよね(^_^)
弊社の関係先でも
のれん分け制度を活用することで
優秀な人材の安定的な獲得に
成功している会社は何社もあります。
ただ、気をつけなければならないのは
ただのれん分け制度を
導入したからと言って
それだけで採用活動にプ
ラスになるわけではない
という点です。
私の経験上、
のれん分け制度を採用活動に
活かしていくためには
絶対に抑えなければならない
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3つのポイント
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があるのです。
そこで今回は、
のれん分け制度を人材採用活動に
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活用する時の3つのポイント
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についてお話をしてみました。
是非ご覧いただければと思います ^ ^
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