こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
YouTube更新しました ^ ^
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重要なのは”いかに〇〇を与えるか…？
3,000店舗支援して見えた人材育成で重要なポイントついて解説します！
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今年から
「右腕となる人材を育成したい」
「自発的人材を育成したい」
というお悩みを解消すべく
弊社が主導で自発的人材の育成を代行する
自発的人材育成代行サービスを
展開しています。
これまで数多くの人材育成に
携わらせていただく中で
人を育てる上で
極めて重要なポイントがあることに気が付きました。
それは、
本人に「成長する必要性」についての
気付きを与えること
です。
外から相手を変えようと思っても
拒否されてしまいますよね。
だから、内から変えていく必要がある。
そのためには、
従業員自身に
今のままでは自分にとってよくない！
と気が付いてもらう必要があります。
その気付きを与えるために
どのようなアプローチを行うべきか。
この視点から教育時の対応方法を
構成していくと
会社から行動指示をしなくとも
劇的な変化が生まれることがあります。
今回はこの点について
詳しく解説をしています。
是非ご覧ください(^^
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