こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
先週は社員独立制度セミナーでした。
ご参加いただいた皆様
ありがとうございますm(_ _)m
アンケートを見ると、
お金をかけて採用する
↓
時間と労力をかけて育成する
↓
力がついてくると独立・転職する
↓
振り出しに戻る…
という負のサイクルがまわり、
一向に会社が成長・安定しない
というお悩みをお持ちの方が
多かった印象です。
私たちは、日々経営者から
このような相談を受けるので
この解決方法を必死に探してきましたが
結論、
店舗ビジネスを営む企業が
「社員の独立・離職問題」を
根本的に解決するには
「社員独立制度」の仕組み化
が唯一最善の方法
という考えに至っています。
例えば、社員の独立・転職を
防止するための方法として
一般的に行われる対策には以下のような内容があります。
・給与・休日などの労働条件を改善。
・人事制度を導入して適正な評価を実現。キャリアアップの道を用意。
・人間関係の良い職場づくり。
・スキルアップを応援する教育システム。
これらを実施することで
確かに一時的には社員の離職率は改善します。
しかし、3年を超えた定着化は
正直難しいと思います。
例えば、
給与・休日などの労働条件を改善するといっても、
社員一人あたりの売上・粗利が限られる店舗ビジネスでは、
中長期的に社員が満足できる労働条件を提示することは難しいのではないでしょうか。
また、ほとんどの会社が給与や休日などの労働条件で勝負しようとしており、
あなたの会社が労働条件で1番になることはありません。
労働条件の改善だけでは限界があるのです。
ではどうすればいいのか。
その解決策が「社員独立支援制度」の導入です。
社員独立制度を正しく活用すると
以下のようなメリットが得られます。
（人材の戦力化）
「社長」というキャリアを示すことで、
社員のモチベーションアップ！
社外からも優秀な人材が集まる！
（組織の安定）
優秀な社員が経営者仲間となり、
将来にわたりグループ内で活躍し続ける！
（事業拡大）
独立者が店舗を増やしていくので自動的に出店が加速する！
（安定収益）
会社には独立者から
利益率100％のロイヤリティが支払われる！
こんなに素晴らしい仕組みは
私が知る限り他には存在しません。
（あったら教えて欲しいです）
だから、もっともっと
社員独立支援制度を広げていけるよう頑張ります(^^)
なお、セミナーのお申し込みが
思ったより多かったため、
急遽、日程を追加しました。
ご興味がある方は
無料なのでぜひご参加ください！
↓詳細はこちら
https://semican.net/event/SC190274/gpqpcf.html
無料メルマガ登録
専門コラムの他、各種ご案内をお届け中です。ぜひ、ご登録ください。
JOHSHIN YouTubeチャンネルのご案内
セミナーのご案内
店舗ビジネスの多店舗展開やのれん分け・FCシステム構築を進めていくため、具体的にどう取り組んでいけばいいのか、どのような点に留意すべきか等を分かりやすく解説する実務セミナーを開催しています。
セミナー一覧ぺージへ
