こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
YouTubeを開始してから
まだ2ヵ月足らずですが、
「YouTube見てます！」
「勉強になりました！」
「うっちーおもしろいです。笑」
などと、お声がけいただくことが
増えてきました ^ ^
そう言っていただけると、
こちらも励みになります(T_T)
今後も、経営者向けに
お役立ち情報をお届けしていきますので
ぜひご活用いただけると幸いです。
もし内容がお役に立ちましたら
チャンネル登録や高評価、コメントをいだけると
私とうっちーのモチベーションが上がります。笑
そして、実際にYouTubeをやってみて
その効果に驚いています。
というのも、
弊社にご相談に訪れた
複数名の方から
・YouTubeを見ているせいか、
はじめて会った気がしません
・動画でお話しされていた内容に
共感しました
などというお声をいただいているのです ^ ^
実際に会っていなくても、
ある程度の関係が構築されている
これってすごいことではないでしょうか？
そして、このYouTubeの特性は
様々な場面に活用していくことが
可能だと思うのです。
例えば、
理念や方針に共感した
スタッフを集めたい
と考えている方は多いですよね。
このとき、応募の前段階で
経営者の想いや方針を
人柄とともに学べる動画
を見てもらうことができれば、
経営者の理念や方針に共感した人だけが
応募をしてくる可能性が
高まるのではないでしょうか。
しかもその場合、
会社規模や労働条件以外の点で
共感を引き起こせている
わけですから、
他社に対して優位に採用活動が
進められるはずです。
また、上記はFC加盟店開発にも
あてはめることが可能ですよね。
もともと、当社のYouTubeは、
経営者の理念や方針を共有した
人材採用、またはFC加盟店獲得手法に
発展させていくこと
を想定して取り組んでいたのですが、
狙い通りの効果がでることが確認できたので
これからは、
実際に人材採用やFC加盟店獲得手段として
展開をしていきたいと思います。
ご興味ある方は、ぜひご相談ください ^ ^
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