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「会社の為に!」はNG!?社員に当事者意識を持たせる最適な方法とは….?

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

YouTube更新しました ^ ^

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【経営者向け】
「会社の為に!」はNG!?
社員に当事者意識を持たせる最適な方法とは….?

↓視聴はこちら

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「もっと社員に当事者意識を持ってほしい…」

経営者なら、誰しも抱えている
悩みではないでしょうか?

私たちが経営者から受ける相談の中でも

「社員の当事者意識問題」

は最も多い内容です。

ただ、当事者意識を持たせるために
会社が取り組んでいる内容を伺うと、

それでは効果は期待できないのではないか…

と感じることが少なくありません。

というのも、多くの経営者は

「もっと当事者意識を持ちなさい」

といったように、

「会社側の視点」から
社員に指導をしてしまうのです。

このようなアプローチでは
社員の行動変容は期待できません。

ではどうすればいいのか。

この点、私なりの考えをお伝えすると

社員がまだ気が付いていない

自分のためにも当事者意識を
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
持たなければならない理由
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

を気が付かせていく

というアプローチが効果的だと考えています。

「会社側の視点」からではなく、
あくまで「社員側の視点」から

当事者意識をもつ必要性に
気が付かせていくのです。

そこで今回は、

社員に当事者意識を持ってもらうために
経営者がとるべき対応

について、
私なりの考えをお話しています。

社員の働きに満足のいっていない方は
ぜひご覧いただければと思います ^ ^

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