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独立支援制度で社内の雰囲気を変える方法

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

YouTube更新しました ^ ^

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社員の視点で幸せな未来を示すべき!
独立支援制度で社内の雰囲気を変える方法とは!?

↓視聴はこちら

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独立支援制度というと、

独立志向のある人材向けの仕組みで
独立志向が無い人には関係ないよね

と考えられてる方はいないでしょうか?

私も、最初はこのような考えで
独立支援制度づくりに携わってきました。

ただ、数多くの会社の
独立支援制度づくりに携わる中で

実は、独立支援制度は
独立志向のある人だけではなく

独立志向の無い人にも
前向きな影響を与えることができる

具体的には、

・仕事に対するモチベーションアップ
・会社に対する信頼感アップ

等を実現できることに
気がついたんです。

これは、実際にやってみたからこそわかる
「目からうろこ」の出来事であると同時に、

独立支援制度の更なる可能性を
実感する出来事でもありました。

これだけの効果があるのであれば、

たとえ独立支援制度の候補者が
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少ない会社であったとしても
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
導入する価値はある
^^^^^^^^^^^^^^^^^

と思います。

そこで今回は、

独立支援制度で社内の雰囲気を変える方法
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についてお話をしてみました。

是非ご覧いただければと思います ^ ^

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