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のれん分けからFC展開へ移る時の注意点とポイントとは

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

YouTube更新しました ^ ^

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のれん分けからFC展開へ移る時の
注意点とポイントとは!?

↓視聴はこちら

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社員独立支援制度を導入する会社に
よくあるパターンに

独立支援制度から
フランチャイズ展開に発展させていく

というものがあります。

というのも、
独立支援制度とフランチャイズの
本質的な違いは

加盟者が社員 = 独立支援制度
加盟者が第三者 = フランチャイズ

という違いしかないため、

独立支援制度を導入後、
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
フランチャイズ展開に発展させていくこと
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

はそれほど難しくないのです。

というか、
私から見ると、この進め方こそ

理想的なフランチャイズ展開の進め方
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

だと感じています。

その理由は、

本部と信頼関係があり、
店舗運営に必要な知識・技術
を有している元社員に
加盟店第1号となってもらうことで

・成功確率が高まる
・仕組みのブラッシュアップを円滑に行える
・FC加盟の実績ができる

など、様々なメリットを得ることができるからです。

元社員を加盟対象とする独立支援制度よりも
第三者を加盟対象とするフランチャイズの方が
本部運営難易度は高まります。

だからこそ、
独立支援制度で本部としての経験と実績をつくり
そこからフランチャイズ展開に発展させていった方が
フランチャイズ展開のリスクが下がるのです。

このフランチャイズ展開の進め方は、
多くの経営者に知ってほしい内容です。

そこで今回は、

独立支援制度からフランチャイズ展開に
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
発展させていく方法
^^^^^^^^^^^^^^^^^

についてお話をしてみました。

是非ご覧いただければと思います ^ ^

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