こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
YouTube更新しました ^ ^
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のれん分けからFC展開へ移る時の
注意点とポイントとは！？
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社員独立支援制度を導入する会社に
よくあるパターンに
独立支援制度から
フランチャイズ展開に発展させていく
というものがあります。
というのも、
独立支援制度とフランチャイズの
本質的な違いは
加盟者が社員 ＝ 独立支援制度
加盟者が第三者 ＝ フランチャイズ
という違いしかないため、
独立支援制度を導入後、
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フランチャイズ展開に発展させていくこと
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はそれほど難しくないのです。
というか、
私から見ると、この進め方こそ
理想的なフランチャイズ展開の進め方
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だと感じています。
その理由は、
本部と信頼関係があり、
店舗運営に必要な知識・技術
を有している元社員に
加盟店第1号となってもらうことで
・成功確率が高まる
・仕組みのブラッシュアップを円滑に行える
・FC加盟の実績ができる
など、様々なメリットを得ることができるからです。
元社員を加盟対象とする独立支援制度よりも
第三者を加盟対象とするフランチャイズの方が
本部運営難易度は高まります。
だからこそ、
独立支援制度で本部としての経験と実績をつくり
そこからフランチャイズ展開に発展させていった方が
フランチャイズ展開のリスクが下がるのです。
このフランチャイズ展開の進め方は、
多くの経営者に知ってほしい内容です。
そこで今回は、
独立支援制度からフランチャイズ展開に
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発展させていく方法
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についてお話をしてみました。
是非ご覧いただければと思います ^ ^
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