こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
YouTube更新しました ^ ^
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会社の転機となった経営指針書の存在！
会社と社員が同じ思いで動ける秘訣を細かく解説！
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前回に引き続き、
弊社がのれん分け制度の構築を
サポートさせていただいた
水道工事業を支店展開している
AgileINNOVATIONグループ
代表 菅原直樹さん
にゲストとして
お越しいただきました！
支店展開するのが
極めて難しいと言われている
水道工事業界ですが、
菅原さんの会社では、
すでに4拠点体制を実現しており、
今後、更に拡大をしていく計画とのこと。
その成長を実現している背景には、
『若手人材の採用と育成の仕組み』
があるそうです。
詳しくお話を聞いてみると、
建設業界の社員平均年齢が
通常40代～50代
であるところ
菅原さんの会社では
なんと
社員の平均年齢32歳
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を実現しているのです。
職人の高齢化が進み
建設業経営者の誰もが
若手人材の採用で悩む中
この実績は驚異的ですよね。
その秘訣はぜひとも知りたいところです。
そこで、その秘訣について
色々とお話を伺ったのですが、
その裏には、
とてつもない努力がありました。、
やっぱり、小手先のテクニックで
成果を出すことって難しいんですね。。
そんなことを痛感させられるお話でした。
そこで今回は、菅原さんに
社員の平均年齢32歳を実現した方法
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について、
色々とお聞きしてみました。
事業拡大を目指す経営者は
必見の内容です。
是非ご覧ください(^_^)
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