代表ブログ

「求める人材が採用できない…」と悩む会社の共通点

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

先日、人材採用で悩んでいる
飲食店経営者からの相談を受けました。

お悩みを一言でまとめると、

「求める人材が応募してこない…」

ということでした。

同様のお悩みを
お持ちの方も多いのでは
ないでしょうか?

このような相談を受けたとき
私が必ず確認するものがあります。

それは

『会社ホームページ』

です。

というのも、
会社ホームページを確認すると

高い確率で

求める人材が応募してこない原因
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

がわかるからです。

そして、その会社に
求める人材が応募してこない理由も
すぐにわかりました。

その理由は、

・どんな人材を採用したいのか

・当社で働く魅力はどこにあるのか

この2点が
ホームページから全く読み取れない

という点です。

通常、求人広告などで
求人情報を知ったとしても

求人票だけを見て
応募してくる方というのは
そう多くありません。

まともな人であれば
より詳しい情報を知るため

会社ホームページを確認して
会社を調査し、

その上で、
求人に応募してくるはずです。

なので、

求人で成果を出すためには
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
会社ホームページに掲載する情報
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

が極めて重要になります。

にもかかわらず
会社ホームページをみても

・どんな人材を採用したいのか
・当社で働く魅力はどこにあるのか

がわからないのです。

これは、私の趣味の釣りで例えると

釣りたい魚が明確でなく
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
さらに魚が食いつく餌を使っていない状態
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

といえます。

そもそも、
釣りたい魚を明確にイメージ
してないければ

自分の希望に合った魚が
釣れる可能性は低くないでしょうか?

また、

釣りたい魚が食いつかないような餌で
釣りをしていたとして、

自分の希望に合った魚は
釣れるでしょうか?

シンプルに考えれば
答えは明らかなのですが、

このような基本的な部分で
ミスしている会社が大多数なのです…

正直、この状態で
求人活動をしているのであれば

たまたま成果が出ることはあっても
中長期的に成果が出続けることは
ほぼありません。

なので、
ご相談いただいた経営者にも

まずは

どんな人材を採用したいのか
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

を明確化したうえで、

そのような人材を惹きつけるために
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
当社で働く魅力はどこにあるのか
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

を深堀して考え
ホームページ上に表現することを
アドバイスさせていただきました。

私のこれまでの経験則では
この取り組み以上に
求める人材が集まってくる方法
はありません。

「求める人材が応募してこない…」

とお悩みの経営者は
是非上記を実践してみてくださいね(^^)

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