こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
YouTube更新しました ^ ^
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価値提供の明確さが
“のれん分け”成功の分かれ道！
美容室が独立支援制度を導入する際に
重要なポイント3選！
↓視聴はこちら
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弊社では、
これまで200社以上の会社から
のれん分け制度についての
ご相談を受けてきているのですが、
その中でもっとも多い業種の一つが
『美容院』
です。
「美容院は信号の数より多い」
と言われるほど
店舗数があります。
それだけ
働き手の独立志向が高い業種
といえますね。
時間を掛けて育てたスタッフが
独立して抜けてしまえば
いつまでたっても会社は成長できません。
なので、
のれん分け制度を活用して
グループ内で活躍してもらおう！
と考えるわけですね。
ただ、私たちの経験だと
美容院ののれん分け制度は
技術を持つ美容師が対象になるので、
飲食業などとは異なる
制度設計のポイントがあるように感じています。
そこで今回は、
美容院でのれん分け制度を
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構築する際のポイント
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について、
私なりの考えをお話ししてみました。
是非ご覧ください(^^)
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