こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
YouTube更新しました ^ ^
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社員にも大きなメリットのある環境を展開中！
河合社長が独立支援制度導入の経緯と思いを語る！
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今回も前回に引き続き、
弊社がのれん分け制度の構築を
サポートさせていただいた
デイサービスや訪問看護事業を展開する
Body Pioneer株式会社 代表の河合 眞哉さん
にゲストとしてお越しいただきました！
Body Pioneer株式会社さんでは、
今年の5月にのれん分け制度構築を完了させ
従業員さんに制度をリリースしました。
すると、いきなり
10名超
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から「興味がある！」と手があったそうです(゜o゜)
のれん分け制度導入直後は
独立希望者が現れないことの方が多いのに
すごい反応ですよね。
ただ、これだけ希望者がでる裏側には
その理由がちゃんとあるんです。
例えば、
・社員との日々のコミュニケーションの取り方
・のれん分け制度説明会の開催方法
などなど。
のれん分け制度に興味のある方は
気になる内容ですよね。
そこで今回は、
Body Pioneer株式会社で
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のれん分け制度利用者が続出した理由
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について、
色々とお聞きしてみました。
また、Body Pioneer株式会社さんは
これからフランチャイズ展開にも
チャレンジしていくとのことでしたので
その点についても詳しくお聞きしています。
のれん分け制度やフランチャイズ展開に
興味や関心がある方は
是非ご覧ください(^_^)
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