こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

YouTube更新しました ^ ^

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【経営者必見】
共通点はズバリ◯◯が良くない…！？
採用に悩む人は必ず見てください

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ここ最近、

「人材採用が上手くいかない」

という相談をよくお受けします。

具体的には、

・募集をしても応募が来ない

・応募はきても、求める人物像と乖離している

・採用しようとしても辞退されてしまう

といった内容です。

一方で

たくさんの応募の中から
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自社にあった人材を選べている会社
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が少なからずあることもまた事実です。

例えば、弊社の関係先の中には

人手不足問題が深刻な介護業界で
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10人の応募から1人を選べている会社
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が存在します。

すごいですよね(´―｀)

この違いは何なのか。

私のこれまでの経験では

人材採用が上手くいかない会社は
ほぼ間違いなく

人材募集の方法がよくない
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のです。

実際、採用方法を点検して
ちょっとした改善を施しただけで

2倍、3倍と人がとれるようになった
（しかも、求める人材像に近い人を）

というケースは多々あります。

ただ、このやり方は
求人広告会社が助言してくれる内容とは
まったく異なるため、

ほとんどの場合、
経営者の頭の片隅にすらないのです(T_T)

これってもったいないですよね。。

そこで今回は、

求める人材像を惹きつけるための採用戦略

についてお話しています。

人材採用が上手くいかずにお悩みの方は
ぜひご覧いただければと思います ^ ^

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