こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
YouTube更新しました ^ ^
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【経営者必見】
共通点はズバリ◯◯が良くない…！？
採用に悩む人は必ず見てください
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ここ最近、
「人材採用が上手くいかない」
という相談をよくお受けします。
具体的には、
・募集をしても応募が来ない
・応募はきても、求める人物像と乖離している
・採用しようとしても辞退されてしまう
といった内容です。
一方で
たくさんの応募の中から
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自社にあった人材を選べている会社
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が少なからずあることもまた事実です。
例えば、弊社の関係先の中には
人手不足問題が深刻な介護業界で
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10人の応募から1人を選べている会社
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が存在します。
すごいですよね(´―｀)
この違いは何なのか。
私のこれまでの経験では
人材採用が上手くいかない会社は
ほぼ間違いなく
人材募集の方法がよくない
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のです。
実際、採用方法を点検して
ちょっとした改善を施しただけで
2倍、3倍と人がとれるようになった
（しかも、求める人材像に近い人を）
というケースは多々あります。
ただ、このやり方は
求人広告会社が助言してくれる内容とは
まったく異なるため、
ほとんどの場合、
経営者の頭の片隅にすらないのです(T_T)
これってもったいないですよね。。
そこで今回は、
求める人材像を惹きつけるための採用戦略
についてお話しています。
人材採用が上手くいかずにお悩みの方は
ぜひご覧いただければと思います ^ ^
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