こんばんは。
常進パートナーズの高木です。
さきほどYouTube更新しました ^ ^
多くの経営者が勘違いしてしまう、
のれん分けに向いている人とそうでない人の特徴とは!?
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のれん分け制度を成功させるポイントって
どんなものだと思いますか？
・しっかりとした仕組みをつくること？
・儲かるビジネスモデルをつくること？
・万全の契約書をつくること？
多くの方が思いつくのは、
上記のような内容ではないでしょうか。
いずれも大切なことではありますが、
実は、これら以上に重要なポイントがあります。
それは、
『誰にのれん分けするか？』
という問題です。
正直、ここを間違ってしまうと、
他のことをいくら頑張ろうとも、
上手くいかない可能性が高いです。
にもかかわらず、
『のれん分けの対象者』を
重視していない方が多く、
のれん分けすべきではないスタッフに
のれん分けをしてしまい、
結果、上手くいかない、、、
というケースが多く発生しているのです。
そこで今回は、
・のれん分け制度のターゲットとは
・のれん分けを認めるべき社員の特徴
・絶対にのれん分けしてはいけない社員の特徴
などについてお話をしてみました。
のれん分けや社内FCに興味がある方は
ぜひご覧いただければと思います ^ ^
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