こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
人が採用できなくて
店舗展開どころではありません…。
これは先日、
弊社にご相談に訪れた
美容サロン経営者からいただいたご相談です。
あらゆる業界で
人材不足問題が深刻化していますね。。
毎週のように
人材採用の相談を受けています。
ただ、人材不足でお悩みの経営者に
その対策として取り組んでいることを聞くと
「それだと採用するのは難しいかな…」
と感じるような
対策をとっていることが多い現実があります。
具体的には、
以下のような取り組みを
行っている方が多いですね。
①
求職者の目に留まるよう
求人票を実態よりもよく書いている
②
給与や休日などの労働条件で
勝負しようとしている
③
とりあえず有料求人広告や人材紹介に
多額の投資をしている
思い当たることがある方も
いるかもしれませんね。
これらの方法で
成果が出ればよいのですが、
今の時代、
残念ながらこれらの方法では
ほとんど成果がでることはありません…
どうして成果が出ないのか？
その理由を簡単に説明すると
①
求職者の目に留まるよう
求人票を実態よりもよく書いている
↓↓↓
仮に入社しても、
求人票の内容と現実にギャップがあると、
今時の若者はすぐに離職してしまいます
②
給与や休日などの労働条件で
勝負しようとしている
↓↓↓
ほとんどの会社が、給与や休日などの
労働条件で勝負しようとしています。
よほどの大企業でない限り、
労働条件で1番になれる可能性は“ほぼ０”です。
③
とりあえず有料求人広告や人材紹介に
多額の投資をしている
↓↓↓
確かに、お金をかければ
採用はできるかもしれませんが、
ただ、そもそもその採用コストを
一生かけられますか？
また、かけたいと思いますか？
といった感じです。
このような活動をしているだけでは
一生問題解決はできないのですよね。
ではどうしたらいいのか？
色々と方策はありのですが
その方策の一つとして私が推奨しているのが
「独立支援制度」を活用した人材採用戦略
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
を取り入れることです。
なぜこの方法がおすすめなのかというと、
①
ほとんどの会社に独立支援制度がないため
競合他社と差別化できる
②
独立志向のある優秀な人材を
集めることができる
③
独立に向けて年単位で取り組むため
モチベーションアップや定着化が期待できる
というメリットがあるからです。
実際、弊社のクライアントには
独立支援制度を採用活動に上手く活用することで
採用にかかるコストが
「1/4」に低下したにもかかわらず、
従来よりも求める人材像に近い人が
多数応募してくるようになった会社もあります。
「独立支援制度あります」
といったレベルの、
ふんわりした情報発信だけを
している会社は多数ありますが、
弊社が推奨するレベルで
仕組みを明確化し、
情報発信をしている会社は
ほとんどありません。
なので、この戦略を導入することで
採用競争を優位に戦うことができるのですね。
人材不足でお困りの会社は
「独立支援制度」を活用した人材採用戦略
の導入を
考えてみてもいいかもしれませんね。
なお、12月6日と14日に
この内容をお伝えする
セミナーを開催します。
しかも、
今回は初の開催となるため
「無料」
です(^^)
定員は各回5名様限定、
次回開催は未定です。
人手不足問題を
根本的に解決するための考え方
をお伝えしますので
今後の事業の継続・発展を見据え
人手不足問題を根本的に解決したい経営者様は
ぜひお申し込みください (^_^)
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