こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【徹底解説】個人の育成だけではダメ！サボらない組織作りのコツとは！？↓視聴はこちら＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。先週は、「のれん分け」についての新規のご相談が3件ありました。ありがたいことに「のれん分け」についてのご相談は年々、右肩上がりで増え続けています ^ ^私たちは、・社員の自己実現を応援したい！・会社と社員…
フランチャイズ本部にとって加盟者の数は企業の成長力そのものです。従って加盟者は喉から手が出るほど欲しい存在です。様々な手段で加盟店開発活動を繰り広げ、積極的な勧誘を続けます。しかし興味を示した加盟候補者の中には、フランチャイズ・ビジネスに不適格な方も存在します。…続きはスマートフ…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝教育と採用は全く別物！のれん分け候補者を安定的に輩出するポイントとは？↓視聴はこちら＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝…
ネットラジオ『多店舗化・フランチャイズ化を考える店舗ビジネス研究所』は、弊社代表の高木と社労士の田村陽太が、飲食店、整体院、美容院等の様々な店舗ビジネスの「多店舗展開」を加速させるために重要な事を対談形式でお話しするラジオ番組です。https://open.spotify.com/episo…
若い社員のなかには、成長意欲が乏しいと感じさせる社員がいるようです。しかし、ある調査によれば、入社から2年以内での短期での離職の理由には「報酬に不満がある」や「成長や学習機会が乏しい」といった回答が少なくありません。つまり、成長意欲が乏しいというよりは、将来をうまく見通せず、仕事でどのよ…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【経営者必見】コロナだけを意識しないことが大切...！？これからを生き抜く実店舗経営の考え方を解説↓視聴はこちら＝＝＝＝＝＝…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。先日、クライアントののれん分け制度説明会に参加してきました。仕事柄、何度も同様の説明会に参加してきましたが、社員に初めて仕組みを説明する場は何度経験しても緊張します(*_*)当社では、のれん分け制度説明会を大…
新型コロナは誰も予測しなかった事態です。一部のその分野の専門家は研究を重ねていたでしょうが、各国の備えとしては意表を取られた事態です。またVUCA化していると言われる経営環境では、社会の複雑性が増しもはや・・・状態です。そのような経営環境の中でのリスクヘッジとして「のれん分けビジネス…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【必見】経営者と従業員は別の生き物！？両者のコミュニケーションのポイントとは！？↓視聴はこちら＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝…
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