こんにちは。常進パートナーズの高木です。最近、のれん分け制度の導入をサポートさせていただいた経営者の中に、これまでのケースとは異なる目的を持ってのれん分け制度の導入を決めた方がいらっしゃいました。のれん分け制度導入の目的としてよくあるのは、社員に「…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【裏側暴露】安易に信じるのは危険！FC加盟金・ロイヤリティ0のカラクリを徹底解説！↓視聴はこちら＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝…
ネットラジオ『多店舗化・フランチャイズ化を考える店舗ビジネス研究所』は、弊社代表の高木と社労士の田村陽太が、飲食店、整体院、美容院等の様々な店舗ビジネスの「多店舗展開」を加速させるために重要な事を対談形式でお話しするラジオ番組です。https://open.spotify.com/episo…
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こんにちは。常進パートナーズの高木です。先日、のれん分けセミナーの参加者から最初はロイヤリティを払ってでもFC加盟したいと思うかもしれないけど時間の経過とともに、ロイヤリティを払うことに抵抗が生まれるのでは？といったご質問をいただきました。核心…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【要チェック】意外と行われていない？人材教育には欠かせない手法とは！？↓視聴はこちら＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝…
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ある人材育成に関する調査によると、従業員の能力開発・向上を図るため教育訓練・研修を実施したかどうかを尋ねたところ、比較的社員規模の大きい会社では約７割が実施したにも関わらず、規模の小さい会社では３割以下に留まっていることがわかりました。人材育成に手が回らないことを、会社の規模が小さいことを言…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【経営者必見】意図的な「ずらし」が必要！？先行FC本部に勝つための具体的な施策とは！？↓視聴はこちら＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。先週末はYouTube撮影でした。今年から月1回の頻度で撮影を重ね、先週時点で累計撮影数が80本に到達。当面の目標としていた100本撮影は年内に達成できそうです ^ ^まだご覧になられていない方は是非ご覧ください…
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