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育てた人材が辞めても大丈夫!?独立支援制度を採用活動に取り入れる メリットとは!?

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

YouTube更新しました ^ ^

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育てた人材が辞めても大丈夫!?
独立支援制度を採用活動に取り入れる
メリットとは!?

↓視聴はこちら

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先日、

独立支援制度を活用した
人材戦略セミナー

を開催しました。

ご参加いただいた皆様
ありがとうございました!

『独立支援制度を活用した人材戦略』

と聞くと、

『独立支援制度を活用した人材採用』

をイメージする方が多いかもしれません。

そのイメージ通り、
独立支援制度を人材採用に活用すると

採用活動において他社と差別化でき
採用時における協力な武器となります。

ただ、ここでいう採用戦略の効果は
決してこれだけではありません。

・優秀な人材が集まる

・人材定着化につながりやすい

・過去の採用、教育コストが無駄にならない

など、
実は様々な会社経営へのプラス効果を
生み出すのですよね。

なので、弊社では

『独立支援制度を活用した人材採用』

の導入を推奨しているのですね。

そこで今回は、

独立支援制度を活用した人材採用戦略
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
が生み出す効果
^^^^^^^^^^^^^^

について、
具体的にお話ししてみました。

人材の採用や定着化でお悩みの方は
是非ご覧ください(^^)

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