1. YouTube

    後継者育成で避けてはいけない『リスクを負う設計』とは?

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^=====================覚悟がない後継者は会社を守れない!?後継者育成で避けてはいけない『リスクを負う設計』とは?↓視聴はこちら============…

  2. 代表ブログ

    フランチャイズ加盟店に求められる「本部に貢献する」マインド

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。──────────────────「まずは3店舗」の姿勢ではじめるFC展開の仕組みセミナー開催──────────────────新時代の店舗展開に向けたあらたな挑戦に…過去50回超開催の当セミナーをご利用ください。…

  3. YouTube

    成果を出すSVは才能じゃない!?違いを生む『事前準備』と面談設計の考え方

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^=====================成果を出すスーパーバイザーは才能じゃない!?違いを生む『事前準備』と面談設計の考え方とは?↓視聴はこちら============…

  4. BLOG

    「社員独立支援制度」が必要な理由

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。明けましておめでとうございます。本年も地道に情報発信を継続していきますのでどうぞよろしくお願いいたします。先日、サポート先の経営者からこんな質問をいただきました。「高木さんは、どうしてそこまで社員独立支援制度(のれん…

  5. 代表ブログ

    契約が「続くFC本部」と「解約されるFC本部」の違いとは?

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。先日、4社のフランチャイズに加盟した経験のある経営者と対談をしました。4社のFCのうち、3社はすでに契約解除していて、現在では1社だけ継続しているとのことでした。なぜ3社は契約解除したのかなぜ1社だけ継続しているのか…

  6. YouTube

    開業3.5ヶ月で黒字達成へ!Cuetre加盟店のリアルな数字を公開!

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^=====================まさかの"結果”に…開業3.5ヶ月で黒字達成へ!Cuetre加盟店のリアルな数字を公開します!↓視聴はこちら========…

  7. 代表ブログ

    独立支援制度を「伝わる仕組み」にするために必要なこと

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。最近、独立支援制度の構築プロジェクトが、いよいよ最終段階に入っている企業がいくつかあります。このフェーズで行うのが、これまで検討してきた内容を社員向けの説明資料としてまとめ上げる作業です。この工程…

  8. YouTube

    重要なのは『自分の役割に気付くこと』。人材育成の極意とは

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^=====================重要なのは『自分の役割に気付くこと』人材育成に力を入れた理由とその成果について遠藤代表に伺いました!↓視聴はこちら=======…

  9. 代表ブログ

    独立支援制度を軸にした採用・定着モデルが強い理由とは?

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。ここ2週間にわたり、年商30億・離職ゼロを実現する「社員独立制度」セミナーを開催していました。ありがたいことに参加者の反応もよく、そのまま制度構築の相談につながった企業様もあり、手応えを感じています(^^)…

  10. YouTube

    新規事業で重要な『三方良し』とは?売上10年停滞から学んだ経営の本質

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。YouTube更新しました ^ ^=====================新規事業で重要な『三方良し』とは?売上10年停滞から学んだ経営の本質を遠藤代表に伺いました!↓視聴はこちら===========…

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