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人材採用に独立支援制度を活用する時のポイントについて解説!

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

YouTube更新しました ^ ^

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肝心なのは具体性と導入の背景!
人材採用に独立支援制度を活用する時の
ポイントについて解説!

↓視聴はこちら

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のれん分け制度(独立支援制度)を
導入する経営者に

のれん分け制度を導入しようと考えた
背景をお聞きすると

多くの経営者から

のれん分け制度を
^^^^^^^^^^^^^^^^
人材採用活動に活用していきたい
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

という回答があります。

会社の積極的なサポートの下
経営者になる道を用意することで
優秀な人材を引き寄せる

という考え方ですね。

世の中のほとんどの会社は
このような仕組みを用意していないため

のれん分け制度を上手く活用すれば
採用活動のプラスになることは
まちがいありませんよね(^_^)

弊社の関係先でも
のれん分け制度を活用することで

優秀な人材の安定的な獲得に
成功している会社は何社もあります。

ただ、気をつけなければならないのは

ただのれん分け制度を
導入したからと言って

それだけで採用活動にプ
ラスになるわけではない

という点です。

私の経験上、
のれん分け制度を採用活動に
活かしていくためには

絶対に抑えなければならない
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
3つのポイント
^^^^^^^^^^^^^

があるのです。

そこで今回は、

のれん分け制度を人材採用活動に
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
活用する時の3つのポイント
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

についてお話をしてみました。

是非ご覧いただければと思います ^ ^

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