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“離職率40%”から脱却!河合社長が掲げる理念重視の経営とは

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

YouTube更新しました ^ ^

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理念浸透の徹底で”離職率40%”から脱却!
河合社長が掲げる理念重視の経営を解説します!

↓視聴はこちら

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今回も前回に引き続き、
弊社がのれん分け制度の構築を
サポートさせていただいた

デイサービスや訪問看護事業を展開する
Body Pioneer株式会社 代表の河合 眞哉さん

にゲストとしてお越しいただきました!

前回は、Body Pioneer株式会社が
採用で10人から1人を選べるほどの人気の秘密
について詳しくお聞きしました。

ただ、Body Pioneer株式会社のすごいところは
採用だけじゃないんです。

実は、理念を大切にした経営によって
社員の育成や動機付けに成功していて、
その結果、業績も絶好調なんです。

でも、今の状況になる前には
とても苦しい状況があって、

長年の試行錯誤の中で
ようやく今の状態にたどりついたようです。

どのような来る仕組みがあり、
それをどのように克服してきたのか。
是非知りたいですよね。

そこで今回は、

河合さんが理念経営に
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
目覚めるきっかけとなった失敗談と
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
その克服のために具体的に取り組んだこと
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

について、
色々とお聞きしてみました。

社員の育成や動機付けに親並みの経営者は
必見の内容です。
是非ご覧ください(^_^)

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