こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
YouTube更新しました ^ ^
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【経営者必見】
事業承継にも活用できる！？
のれん分けの新たな可能性について解説！
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のれん分け制度を
事業承継に活用できませんか？
これは、先日ご相談にいらっしゃった
飲食店経営者からいただいた質問です。
最近、後継者不在が原因で
事業継続できないケースが
問題になっていますよね…。
子どもが継いでくれればよいのでしょうが
子どもにその意思がない場合、
問題になるケースが多いようです。
社員に継ぐにも、経験とお金がない…
第三者に継ぐにも、
理念や方針の合う会社を見つけるのが難しい…
こんなお悩みをよく耳にします。
そんな背景から、
のれん分け制度を事業承継に活用できないか？
という発想になったみたいです。
では、実際のところ
のれん分け制度を事業承継に活用できるの？
という点なのですが、
活用可能
^^^^^^^^
です ^ ^
というか、むしろ
のれん分けを活用した事業承継は、
従業員や第三者への承継と比べても
おすすめの事業承継手法
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と考えています。
そこで今回は、
のれん分け制度を活用した
事業承継の考え方
についてお話ししています。
事業承継の問題を抱えている経営者の方は
ぜひご覧いただければと思います ^ ^
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