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事業承継にも活用できる!?のれん分けの新たな可能性について解説!

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

YouTube更新しました ^ ^

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【経営者必見】
事業承継にも活用できる!?
のれん分けの新たな可能性について解説!

↓視聴はこちら

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のれん分け制度を
事業承継に活用できませんか?

これは、先日ご相談にいらっしゃった
飲食店経営者からいただいた質問です。

最近、後継者不在が原因で
事業継続できないケースが
問題になっていますよね…。

子どもが継いでくれればよいのでしょうが
子どもにその意思がない場合、
問題になるケースが多いようです。

社員に継ぐにも、経験とお金がない…

第三者に継ぐにも、
理念や方針の合う会社を見つけるのが難しい…

こんなお悩みをよく耳にします。

そんな背景から、

のれん分け制度を事業承継に活用できないか?

という発想になったみたいです。

では、実際のところ
のれん分け制度を事業承継に活用できるの?
という点なのですが、

活用可能
^^^^^^^^

です ^ ^

というか、むしろ
のれん分けを活用した事業承継は、
従業員や第三者への承継と比べても

おすすめの事業承継手法
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

と考えています。

そこで今回は、

のれん分け制度を活用した
事業承継の考え方

についてお話ししています。

事業承継の問題を抱えている経営者の方は
ぜひご覧いただければと思います ^ ^

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