こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
YouTube更新しました ^ ^
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社員の早期離職は「採用前」に原因アリ！？
長く働いてもらうための秘訣とは？
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広告をかけて採用してもすぐに辞めてしまいます。
どこに原因があると思いますか？
これは、うっちーが
美容サロン経営者からいただいた
相談事のようです。
重たい悩みですよね…。
早期離職の原因を考えるとき、
基本的には、
「採用後の受け入れ体制」
に問題があると考えがちです。
ただ、私の経験則では
採用後の受け入れ体制よりも
「採用方法」
に早期離職の原因があるケースが
圧倒的大多数です。
というのも、
求人サイト等の担当者が
そのような採用方法にすることを
アドバイスしているようです…。
まあ、求人サイト側から見ると、
すぐに辞めてしまったのは
御社の問題ですよね？
と会社の責任にすることができますから、
「採用できること」を優先して
アドバイスをするのは
ビジネスモデル上、
仕方が無いことかもしれません。
でも、会社側としては
いくら採用できたって
すぐに辞められてしまっては
時間とお金の無駄にしかならないですよね…。
なので、採用の段階で
早期離職が発生しないような採用方法
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を実践しておく必要があるのです。
そこで、今回は
早期離職が発生する原因と
それを防止するための採用手法
について、お話ししています。
人材の早期離職でお悩みの方は
ぜひご覧いただければと思います ^ ^
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