代表ブログ

人材採用で悩んだ時に振り返るべきこと

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

今月から、
人材採用をサポートする
新規プロジェクトが
3件スタートしました。

最近、とてもご相談の多いテーマです。

人材採用が上手くいかない…

と相談を受けたときに
私が意識するのが

その会社で働くことで
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
働き手が得られるものは何か?
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

という視点です。

というのも、
働き手視点で考えれば

自分の人生が一番大切
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

だからですね。

魅力的な商品・サービスを提供していて
お客様に喜ばれる大繁盛店であっても

その会社で働くことで
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
働き手が得られること
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

が明確でないと
なかなか採用は上手くいかないと思います。

例えば、

・多様な経験ができるため
社会人として高い能力が身につく

とか

・自分が目指す生活スタイルに応じて
働き方を選択できる

とか

・将来独立するために必要な学びを
得ることができる

とかです。

休職者が

この会社に入ることで
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
自分の得たいものが得られる
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

と感じることができれば、
採用につながっていくはずです。

ただ、割とこの点で
躓いている会社が多いのですよね。

今月からサポートを開始した3社も
会社で働く魅力を
深堀して聞いていくと
それぞれ輝くものがあるのですが

それがホームページや求人票では
まったくといっていいほど
表現できていないのです…

これでは宝の持ち腐れ状態ですよね。

裏を返せば、
それだけ伸びしろがあるということでも
あるわけですが(^^)

私たちの経験則だと、
どんな会社でも、
現時点で従業員がいる以上、

その会社で働くことで
なにかしら得られるものはあります。

まずはこれを言語化して、
休職者に伝わる状態にすること。
ここが重要だと思います。

ただ、これらを自分たちで
言語化するのが難しいみたいです。

そこで、その言語化を
客観的な視点からお手伝いする。
それが私たちの仕事だと考えています。

ということで、
新たにクライアントに加わった3社の
お悩み解消に貢献すべく
全力で向き合っていきたいと思う今日この頃です(^^)

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