代表ブログ

求める人材を採用するためには『動画活用』がおすすめ

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

ここ最近、
弊社クライアントでは

求める人材を採用するための動画活用
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に取り組む会社が増えています。

「人材採用」というと

・求人票の書き方

・掲載する媒体

等の話になりがちで、
当然重要なことなのですが、

弊社ではそれらに加えて

会社の実態や
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経営者の人柄・思想が伝わる動画
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を用意して
ホームページ等にアップすることを
推奨しています。

その理由は

会社の実態や経営者の人柄・思想を
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正しく知ってもらった上で
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入社してもらった方が
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会社と相性が合う可能性が高く
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戦力化・定着化につながりやすい
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からです。

求人票でも、ある程度は
会社の実態や経営者の人柄・思想を
つたえることはできますが、

文章と動画の情報量と比べると
その差は歴然です。

例えば、文章で

「会社は○○な雰囲気です」

と打ち出すのと

実際に社内の雰囲気を
動画で見るのとでは

受け止め方に
大きな違いがあるはずです。

前者の場合、入社後に
「思っていた雰囲気と違う…」
という事態が発生しやすいですが

後者の場合は
そのリスクが低くなるでしょう。

当然、入社後の定着化・戦力化にも
つながりやすくなります。

なので、

・会社にあった人材を採用したい!

・定着化、戦力化を進めていきたい!

という会社は、
採用活動への動画活用を
おすすめしますよ(^^)

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