こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
ここ最近、
弊社クライアントでは
求める人材を採用するための動画活用
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に取り組む会社が増えています。
「人材採用」というと
・求人票の書き方
・掲載する媒体
等の話になりがちで、
当然重要なことなのですが、
弊社ではそれらに加えて
会社の実態や
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経営者の人柄・思想が伝わる動画
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を用意して
ホームページ等にアップすることを
推奨しています。
その理由は
会社の実態や経営者の人柄・思想を
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正しく知ってもらった上で
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入社してもらった方が
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会社と相性が合う可能性が高く
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戦力化・定着化につながりやすい
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からです。
求人票でも、ある程度は
会社の実態や経営者の人柄・思想を
つたえることはできますが、
文章と動画の情報量と比べると
その差は歴然です。
例えば、文章で
「会社は○○な雰囲気です」
と打ち出すのと
実際に社内の雰囲気を
動画で見るのとでは
受け止め方に
大きな違いがあるはずです。
前者の場合、入社後に
「思っていた雰囲気と違う…」
という事態が発生しやすいですが
後者の場合は
そのリスクが低くなるでしょう。
当然、入社後の定着化・戦力化にも
つながりやすくなります。
なので、
・会社にあった人材を採用したい！
・定着化、戦力化を進めていきたい！
という会社は、
採用活動への動画活用を
おすすめしますよ(^^)
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