代表ブログ

人材マネジメントで成果を出すには「費やしている時間」が大切!

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

先週は、弊社がFC加盟している
ヨガ・ピラティススタジオYARD
代表の古谷さんとYouTube撮影で対談をしました。

いくつかのテーマについて
対談させていただいたのですが
そのうちの1つが

「YARD店舗のクチコミ評価が高い秘訣について」

です。

YARD各店のGoogleクチコミを見てみると
直営・FCに関わらず
全店が非常に高い評価を得ていることがわかります。

それだけ、
「店舗の運営品質が高い証」
といえますよね。

なぜ、多店舗展開を進める中で
全店の運営品質を高いレベルで維持できているのか。

この点について、いろいろとお聞きしてみました。

すると、やはりその背景には
色々な工夫が隠されていました。驚

詳細は後日動画でアップしますので
詳しく知りたい方は楽しみにしていただければと思います ^ ^

対談する中で特に印象に残ったことは
古谷さんは

人材マネジメントに費やしている時間が
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
とてつもなく多い
^^^^^^^^^^^^^^^

という点です。

例えば、古谷さんは
毎月、全スタッフに対して

「社長日記」

という長文のメッセージを
配信しているそうなのですが、

そのメッセージを書くのに
費やしている時間は、
筆が順調に進んでも

まる1日
^^^^^^^^

とのこと(@_@)

それだけでも
年間12日分もの時間を

人材マネジメントに
費やしているのですよね。

この話を聞くと
「そんなことしている時間ないよー」
と泣きが入りそうになりますが、

これは、古谷さんに時間の余裕があるから
できているわけではなくて、

人材マネジメントの重要性を理解し
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
そのための時間を意図的に捻出している
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

のですよね。

時間をかければ上手くいく
というものでもないかもしれませんが、

ある程度の時間をかけて
人材マネジメントに取り組まなければ
成果を出すことは難しいのかもしれないな…

そんなことを感じさせられる時間となりました。

人材マネジメントで成果を出したいと思うのであれば
まずはそこに費やしている時間を
見直してみることからはじめてみても
いいかもしれませんね。

私も、人材マネジメントに費やす時間を
増やしていこうと思います。汗

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