こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
YouTube更新しました ^ ^
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これからの時代は導入必須！？
建設業で独立支援制度を取り入れるメリット
について徹底解説！
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ここ最近、
建設業関連の会社から
独立支援制度（のれん分け制度）を
導入したい！
というご相談が増えています。
元々、店舗ビジネス企業を想定して
情報発信していますので、
最初は戸惑ったのですが、
建設業経営者とお話しているうちに
建設業と独立支援制度（のれん分け制度）が
とても相性のよいことがわかってきました。
建設業経営者の多くは、
売上の悩みよりも、
『人材の採用・育成・定着化』
のことで悩んでいるケースが
ほとんどです。
その要因としては、
・3Kのイメージがある
・労働集約型産業のため、
給料アップやキャリアアップに限界がある
・身体をつかう仕事なので、
歳をとる毎に仕事がしんどくなる
といったものがあげられます。
そして、これらの要因って
企業努力だけではどうしようもない問題
なのですよね…。
だから、通常のアプローチでは
解決することができません。
なので、
建設業経営者のほぼ全員が
人材の採用・育成・定着化のことで
悩んでいるのです。
ではどうするのか。
その対策が
「独立支援制度を活用する」
という方法です。
実際、独立支援制度を上手に活用して
・独立志向のある優秀な人材を多数採用
・若手人材の育成や動機付けに成功
といった事例もあります。
もしかすると、
建設業こそ独立支援制度を活用すべき
とさえいえるかもしれません。
そこで今回は、
建設業で独立支援制度を活用すべき理由と
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活用時のポイント
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についてお話をしてみました。
是非ご覧いただければと思います ^ ^
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