代表ブログ

「経営者が期待する成果」を生み出す店長を育成するために必要なこと

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

本日は
飲食店の店長向け研修
の講師を務めるため
日帰り出張です。

テーマは

『店長が取り組むべき仕事』

です。

店長にありがちなのが

自分の役割を
^^^^^^^^^^^
店舗を滞りなく運営すること
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

と認識しているケースです。

これ、確かにその通りなのですが、
経営者から見ると

それって最低限の内容で
それができていなかったら
店長以前の問題

というレベルですよね。

ここに認識のズレがあるかぎり
店長が経営者の希望通りに
行動してくれることはないわけです。

なので、

店長が本来取り組むべき仕事とは
どのようなものなのか
基本的な考え方を示したうえで

各店長が取り組むべき仕事を
実際に洗い出していきます。

特に、みなさんに問いかけていくのは

会社の目標を達成させるために
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
今すぐ取り組む必要はないけれど
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

将来を見据えたときには
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
今すぐ取り組んだ方がいいことは何?
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

ということです。

こういう聞き方をしていくと

・マニュアル作成
・人材育成
・利益がでる仕組みづくり

など、
店長が本来取り組むべき仕事が
いろいろと出てきます。

こういったものは
今すぐ取り組む必要がない為
後回しにされてしまい
なかなか前に進んでいきません。

そこで、

これらに該当する仕事を明確化して
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
意図して管理していくことで
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

本当に取り組むべき仕事を
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
確実に前に進めていく
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

というアプローチをとるのですね。

なかなか大変な内容ですが、
これを実践すると店長が変わり

大切なことが実践される組織
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

になっていきます。

ということで、
本日もみなさんに良い影響を与えられるよう
頑張りたいと思います(^^)

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