こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
YouTube更新しました ^ ^
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【経営者向け】
「会社の為に！」はNG！？
社員に当事者意識を持たせる最適な方法とは….？
↓視聴はこちら
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「もっと社員に当事者意識を持ってほしい…」
経営者なら、誰しも抱えている
悩みではないでしょうか？
私たちが経営者から受ける相談の中でも
「社員の当事者意識問題」
は最も多い内容です。
ただ、当事者意識を持たせるために
会社が取り組んでいる内容を伺うと、
それでは効果は期待できないのではないか…
と感じることが少なくありません。
というのも、多くの経営者は
「もっと当事者意識を持ちなさい」
といったように、
「会社側の視点」から
社員に指導をしてしまうのです。
このようなアプローチでは
社員の行動変容は期待できません。
ではどうすればいいのか。
この点、私なりの考えをお伝えすると
社員がまだ気が付いていない
自分のためにも当事者意識を
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持たなければならない理由
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を気が付かせていく
というアプローチが効果的だと考えています。
「会社側の視点」からではなく、
あくまで「社員側の視点」から
当事者意識をもつ必要性に
気が付かせていくのです。
そこで今回は、
社員に当事者意識を持ってもらうために
経営者がとるべき対応
について、
私なりの考えをお話しています。
社員の働きに満足のいっていない方は
ぜひご覧いただければと思います ^ ^
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