こんばんは。
常進パートナーズの高木です。

さきほどYouTube更新しました ^ ^

社長はブログをやるべき！？
人材採用にも繋がるブログの考え方とは！？

↓視聴はこちら

前回の動画は、

人材採用競争に打ち勝ち、
採用の悩みから解放されるための

会社ホームページ改善の考え方
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をお話ししました。

↓前回動画はこちら

その中で、
人材採用で悩む経営者に
おすすめしたものが

会社HPに経営者ブログを設置する
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

というものです。

経営者の考え方や人柄を
求職者に正しく理解してもらうことで

会社規模や給与等の労働条件以外で
選んでもらうことができるのです。

とはいえ、
ブログを書けと言われても

何を書いたらいいのだろう…？

と感じられる方もいるのではないでしょうか。

そこで今回は

会社にあった人材の採用を加速するブログの書き方
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についてお話ししています。

人材採用や教育についてお悩みの方は
ぜひご覧いただければと思います ^ ^

↓視聴はこちら

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